¿Qué beneficios le corresponde a un trabajador CAS?

El régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS) es una modalidad de contratación específica del sector público en Perú, diseñada para atraer y retener talento en diversas áreas de la administración estatal.

Este régimen se caracteriza por ofrecer un conjunto de beneficios laborales que buscan garantizar tanto el bienestar del trabajador como la eficiencia del servicio público.

Vacaciones Remuneradas: Un Derecho Fundamental

Las vacaciones remuneradas constituyen uno de los beneficios más importantes para los trabajadores bajo el régimen CAS. Por ley, tienen derecho a 30 días calendario de descanso por cada año de servicio completado.

Este beneficio es vital para la recuperación física y mental de los trabajadores, permitiéndoles retornar a sus labores con renovado ímpetu y dedicación.

A diferencia de otros regímenes, el CAS reconoce este derecho independientemente de la temporalidad del contrato, subrayando la importancia del descanso en la salud y productividad de los empleados.

Flexibilidad en el Fraccionamiento de Vacaciones

La normativa vigente ofrece flexibilidad en el uso de las vacaciones, permitiendo el fraccionamiento del descanso vacacional.

Los trabajadores pueden dividir sus 30 días de vacaciones en periodos no menores de 7 días calendario, proporcionando una adaptabilidad valiosa para planificar descansos cortos a lo largo del año.

Además, se permite fraccionar hasta 7 días hábiles en medias jornadas, facilitando aún más la personalización del descanso.

Aguinaldos: Un Estímulo Adicional

Los trabajadores CAS disfrutan del derecho a recibir dos aguinaldos anuales: uno por Fiestas Patrias y otro por Navidad.

Cada uno de estos aguinaldos asciende a S/ 300, constituyendo un incentivo económico significativo que reconoce el esfuerzo y dedicación de los trabajadores.

Para acceder a este beneficio, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos de antigüedad y presencia laboral, reflejando el compromiso con su rol dentro de la administración pública.

Licencias con Goce de Haber: Cobertura en Momentos Clave

Las licencias con goce de haber cubren diversas circunstancias, incluyendo maternidad, paternidad, enfermedades graves de familiares directos, y accidentes.

Este derecho asegura que los trabajadores no tengan que elegir entre su bienestar (o el de sus familiares) y su seguridad económica, proporcionando un soporte esencial durante momentos difíciles.

Cupones o Vales por Alimentación: Un Beneficio Extra

Para aquellos trabajadores CAS que extienden sus jornadas laborales hasta después de las 21 horas, el régimen contempla la entrega de cupones o vales de alimentación valorados hasta en S/ 25 por día laborado.

Este beneficio busca compensar los gastos adicionales que implica mantener un horario extendido, asegurando que el empleado mantenga su bienestar durante largas jornadas de trabajo.

Protección al Finalizar el Contrato

Al concluir el contrato CAS, el trabajador tiene derecho a una serie de protecciones, incluida una indemnización por despido arbitrario y la liquidación de beneficios pendientes, como vacaciones y aguinaldos no gozados.

Estos derechos buscan ofrecer un colchón de seguridad al trabajador, permitiéndole transitar hacia su próxima oportunidad laboral sin desamparo económico.

Los derechos laborales bajo el régimen CAS reflejan un enfoque humano y moderno en la gestión del talento en el sector público.

A través de sus beneficios, se busca no solo cumplir con obligaciones legales, sino también promover el bienestar integral de los trabajadores, reconociendo su valor dentro de la administración pública peruana.

Este conjunto de medidas fortalece el compromiso con la eficiencia y la calidad del servicio público, al tiempo que asegura condiciones de trabajo justas y equitativas para todos los empleados.

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