Calcula tu CTS 2026

La calculadora de CTS 2026 permite estimar cuánto debería depositarte tu empleador en mayo o noviembre. Para realizar el cálculo debes ingresar tu sueldo bruto, fecha de ingreso, última gratificación, asignación familiar y otros pagos computables.

El resultado se actualiza automáticamente y muestra la remuneración computable, los meses y días considerados y el depósito aproximado. La cifra es referencial, debido a que puede variar según el régimen laboral, las inasistencias y los conceptos incluidos en la remuneración de cada trabajador.

¿Qué es la CTS y para qué sirve?

La Compensación por Tiempo de Servicios, conocida como CTS, es un beneficio laboral destinado a proteger económicamente al trabajador cuando termina su relación laboral y deja de percibir ingresos. Funciona como un fondo de respaldo que el empleador deposita en una cuenta elegida por el trabajador.

El dinero acumulado pertenece al trabajador y puede generar intereses según las condiciones ofrecidas por el banco, caja, financiera o cooperativa autorizada. Aunque existen periodos de libre disponibilidad, su finalidad principal continúa siendo brindar protección frente al desempleo.

¿Quiénes reciben CTS en 2026?

La CTS corresponde principalmente a los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que se encuentran registrados en planilla y cumplen, en promedio, una jornada mínima de cuatro horas diarias.

El beneficio comienza a generarse desde el primer mes de trabajo. Cuando el trabajador todavía no completa un mes al cierre del periodo semestral, esos días pueden acumularse para el siguiente depósito o considerarse en su liquidación, según corresponda.

También existen regímenes laborales con reglas particulares. Los trabajadores de pequeñas empresas inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa pueden recibir un beneficio reducido, mientras que determinadas microempresas pueden tener un tratamiento diferente.

La situación también puede variar para trabajadores del hogar, trabajadores agrarios y personas comprendidas en otros regímenes especiales. Por ese motivo, la calculadora está orientada principalmente a trabajadores del régimen laboral privado general.

¿Quiénes no reciben CTS?

Los trabajadores independientes que emiten recibos por honorarios no reciben CTS porque no están incorporados en la planilla de una empresa. Tampoco corresponde este beneficio, bajo las reglas generales, a quienes trabajan en promedio menos de cuatro horas diarias.

Sin embargo, el nombre del contrato no siempre determina la verdadera relación laboral. Si una persona emite recibos por honorarios, pero cumple horarios, recibe órdenes directas y trabaja bajo subordinación, puede solicitar orientación para verificar si existe una relación laboral encubierta.

También se debe revisar el régimen de la empresa. Estar registrado en una microempresa o pequeña empresa puede modificar el monto o el acceso al beneficio, especialmente cuando la inscripción se produjo antes de la contratación del trabajador.

¿Cuándo depositan la CTS en 2026?

La CTS se deposita dos veces al año. El primer depósito se realiza durante los primeros quince días naturales de mayo y corresponde al tiempo trabajado entre noviembre del año anterior y abril.

El segundo depósito se efectúa durante los primeros quince días naturales de noviembre y comprende el periodo trabajado entre mayo y octubre. El dinero debe abonarse en la entidad financiera y en la moneda que el trabajador haya comunicado oportunamente a su empleador.

• CTS de mayo: considera el periodo de noviembre a abril.
• CTS de noviembre: considera el periodo de mayo a octubre.

Cuando el empleador realiza el depósito fuera del plazo, debe considerar los intereses que el dinero habría generado en la entidad financiera. El incumplimiento del depósito también puede constituir una infracción laboral.

¿Cómo se calcula la CTS 2026?

Para calcular la CTS se utiliza la remuneración computable y el tiempo efectivamente laborado durante el semestre. Si el trabajador completó los seis meses, el depósito equivale aproximadamente a la mitad de su remuneración computable.

La remuneración computable puede estar integrada por el sueldo básico, la asignación familiar, la sexta parte de la última gratificación y el promedio de determinados pagos variables que cumplan las condiciones legales.

• Se identifica el sueldo mensual computable.
• Se agrega la asignación familiar cuando corresponde.
• Se añade un sexto de la última gratificación recibida.
• Se incorporan las comisiones u horas extras computables.
• Se determina el número de meses y días trabajados.
• Se descuentan las inasistencias no computables.

La fórmula por meses consiste en dividir la remuneración computable entre doce y multiplicarla por los meses trabajados. Para los días adicionales, la remuneración se divide entre 360 y se multiplica por los días computables.

¿Qué conceptos forman parte de la remuneración computable?

El primer componente es la remuneración básica que el trabajador recibe regularmente. A este monto puede añadirse la asignación familiar cuando aparece como parte habitual de la remuneración.

También se considera un sexto de la gratificación legal recibida en el semestre correspondiente. Para calcular la CTS de mayo se utiliza como referencia la gratificación de diciembre, mientras que para el depósito de noviembre se considera la gratificación de julio.

Las comisiones, horas extras y otras remuneraciones variables pueden incorporarse mediante un promedio cuando se reciben con la regularidad exigida. Por eso la calculadora incluye un campo opcional para colocar el promedio mensual de estos pagos.

Pagos que normalmente no forman parte de la CTS

No todos los pagos entregados por la empresa tienen naturaleza remunerativa. Determinadas condiciones de trabajo, gastos sustentados, movilidad vinculada directamente con la asistencia, utilidades y otros conceptos establecidos por la legislación pueden quedar fuera del cálculo.

Para saber si un concepto debe incluirse, es necesario revisar su finalidad y la forma en que aparece en la boleta de pago. Un pago habitual no siempre es computable si fue entregado para cubrir gastos necesarios para realizar el trabajo.

Ejemplo de cálculo de CTS 2026

Supongamos que un trabajador gana S/2,500 mensuales, no recibe asignación familiar, no tiene comisiones y obtuvo una gratificación de S/2,500. La sexta parte de esa gratificación es aproximadamente S/416.67.

La remuneración computable sería de S/2,916.67. Si trabajó durante los seis meses completos del semestre, el depósito aproximado de CTS sería de S/1,458.33.

Si el trabajador no completó el semestre, el monto se calcula proporcionalmente por meses y días. También se deben descontar las inasistencias injustificadas u otros días que legalmente no sean considerados como tiempo computable.

Este ejemplo no representa necesariamente el monto de todos los trabajadores. La asignación familiar, las remuneraciones variables, el régimen de la empresa y las suspensiones laborales pueden producir un resultado diferente.

¿Cómo usar la calculadora de CTS?

Primero selecciona el depósito que deseas estimar: mayo o noviembre de 2026. Después coloca la fecha en la que comenzaste a trabajar y el sueldo bruto mensual que aparece en tu contrato o boleta de pago.

En el campo de gratificación debes escribir el monto de la última gratificación legal recibida, sin incluir la bonificación extraordinaria de EsSalud o EPS. La calculadora tomará automáticamente la sexta parte de esa cantidad.

Si recibes comisiones u horas extras computables, coloca el promedio mensual correspondiente. Cuando no recibas estos pagos, puedes dejar el campo vacío o escribir cero.

Finalmente, indica si recibes asignación familiar y registra los días de inasistencia no computables. El resultado, los meses, los días y el desglose del cálculo cambiarán inmediatamente.

¿Las faltas reducen el depósito de CTS?

Sí, determinadas inasistencias pueden reducir el depósito de CTS porque disminuyen el tiempo computable del semestre. Las faltas injustificadas y algunos periodos de suspensión sin goce de remuneraciones pueden descontarse del cálculo.

No todas las ausencias producen el mismo efecto. Existen días que legalmente pueden considerarse computables, como determinados descansos, licencias o suspensiones reconocidas por la legislación.

La calculadora permite registrar días no computables, pero el trabajador debe comprobar previamente cuáles de sus ausencias pueden descontarse. Recursos Humanos puede proporcionar el detalle utilizado para elaborar el depósito.

¿La asignación familiar aumenta la CTS?

Sí, la asignación familiar aumenta la CTS cuando el trabajador tiene derecho a recibirla y forma parte de su remuneración computable. En ese caso, el importe se suma al sueldo antes de aplicar la fórmula.

Tener hijos no significa automáticamente que el pago ya esté reconocido en la planilla. El trabajador debe cumplir los requisitos y comunicar al empleador la información necesaria para acreditar su derecho.

En la calculadora debes seleccionar “Sí” solamente cuando la asignación familiar forma parte de tu remuneración. El monto considerado aparecerá en el desglose del resultado.

¿Puedo retirar el 100 % de mi CTS en 2026?

Sí, durante 2026 se encuentra autorizada la libre disposición del 100 % de los depósitos de CTS. La Ley N.° 32322 permite realizar retiros totales o parciales hasta el 31 de diciembre de 2026.

La operación puede efectuarse mediante los canales habilitados por la entidad financiera donde se encuentra la cuenta. El procedimiento puede variar entre bancos, cajas y otras entidades autorizadas.

Aunque el retiro está permitido, es recomendable recordar que la CTS fue creada como protección ante la pérdida del empleo. Retirar la totalidad significa reducir o eliminar ese respaldo económico.

¿Qué sucede con la CTS cuando el trabajador renuncia?

Cuando termina la relación laboral, la empresa debe incluir en la liquidación la CTS generada que todavía no haya sido depositada. Este monto se conoce como CTS trunca y se calcula hasta la fecha efectiva del cese.

El empleador también debe entregar la documentación necesaria para que el trabajador pueda disponer del fondo acumulado en su cuenta. Si no cumple con emitir la constancia correspondiente, el trabajador puede solicitar orientación ante la autoridad laboral.

La renuncia no provoca la pérdida de la CTS. El trabajador mantiene el derecho sobre los depósitos realizados y sobre el monto proporcional generado hasta su último día de labores.

¿Cómo verificar si el depósito de CTS es correcto?

Revisa tu boleta de pago, el sueldo computable, la última gratificación, la asignación familiar y los conceptos variables considerados. También compara la fecha de ingreso, los meses trabajados y las inasistencias descontadas con la información mostrada por la calculadora.

El empleador debe entregar una liquidación con el detalle del cálculo después de efectuar el depósito. Si encuentras diferencias, solicita primero una explicación al área de Recursos Humanos y conserva tus boletas, contrato y constancias bancarias.

También puedes utilizar la calculadora laboral de Sunafil para realizar una comparación y revisar la explicación oficial publicada por el Ministerio de Trabajo. Si el empleador no deposita el beneficio o no resuelve la diferencia, puedes solicitar orientación en los canales de Sunafil.