Keiko Fujimori aumenta sueldo mínimo a S/1,230 y bono para empresas

La presidenta Keiko Fujimori anunció el aumento de la Remuneración Mínima Vital y un bono extraordinario para apoyar a las micro y pequeñas empresas frente al mayor costo laboral. El primer incremento llevará el sueldo mínimo de S/1,130 a S/1,230 desde el 1 de octubre de 2026, mientras que el apoyo económico anunciado para los negocios será de S/100 por trabajador y se entregaría por única vez durante octubre.

El beneficio empresarial busca amortiguar el impacto inicial del aumento salarial y está dirigido, de acuerdo con el anuncio realizado por el Gobierno, a empresas con entre 2 y 10 trabajadores. Sin embargo, todavía existen detalles operativos que deben precisarse, como el mecanismo exacto para identificar a los beneficiarios, la forma de pago y si el cálculo final considerará a todos los trabajadores de la empresa o únicamente a quienes perciben la remuneración mínima.

¿Cuánto subirá el sueldo mínimo desde octubre de 2026?

El primer tramo del incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) será de S/100. De esta manera, el sueldo mínimo pasará de los actuales S/1,130 a S/1,230 desde el 1 de octubre de 2026 para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Este aumento representa solamente la primera etapa del reajuste anunciado por el Ejecutivo. La meta del Gobierno es llevar progresivamente la remuneración mínima hasta S/1,300.

Para alcanzar esa cifra todavía falta un segundo incremento de S/70, previsto para el primer semestre de 2027. La aplicación de esa segunda etapa requerirá un nuevo decreto y su fecha exacta estará vinculada a la evaluación económica posterior al periodo de mayor impacto esperado del Fenómeno El Niño.

¿De cuánto será el bono anunciado para las empresas?

El Gobierno anunció un bono de S/100 por trabajador como mecanismo temporal de apoyo frente al primer aumento del sueldo mínimo.

Este dinero no ha sido presentado como un bono mensual ni como un subsidio permanente. Se trata de una compensación extraordinaria por única vez, relacionada directamente con los primeros S/100 adicionales que las empresas deberán asumir en las remuneraciones desde octubre.

El anuncio presidencial señala que las micro y pequeñas empresas comprendidas dentro de las condiciones establecidas recibirán el apoyo a fines de octubre de 2026.

¿Qué empresas recibirían el bono de S/100?

La información difundida por el Gobierno señala que el apoyo está pensado para micro y pequeñas empresas que tengan entre 2 y 10 trabajadores. El objetivo es concentrar la ayuda en negocios de menor tamaño que podrían sentir con mayor intensidad el incremento inmediato de la planilla.

Sin embargo, existe un punto que todavía deberá quedar completamente definido en las disposiciones operativas. Durante las explicaciones previas del Ministerio de Economía y Finanzas se indicó que el apoyo estaría orientado a las microempresas de 2 a 10 trabajadores que paguen la remuneración mínima.

Por ello, antes de asumir que cualquier empresa con hasta 10 trabajadores recibirá automáticamente el dinero, será necesario esperar la regulación que determine exactamente cómo se verificará el cumplimiento de las condiciones.

¿El bono será de S/100 por empresa o por cada trabajador?

El monto anunciado es de S/100 por trabajador, no simplemente S/100 para toda la empresa.

Esto significa que, bajo la fórmula anunciada, el valor total del apoyo dependería de la cantidad de trabajadores considerados para el beneficio. Por ejemplo, si una empresa califica con cinco trabajadores, el bono podría representar hasta S/500 si todos ellos fueran considerados dentro de las reglas definitivas.

Otro ejemplo: una empresa con ocho trabajadores podría alcanzar un apoyo de hasta S/800, mientras que una con diez trabajadores podría llegar hasta S/1,000.

Estos ejemplos únicamente explican cómo funcionaría matemáticamente un bono de S/100 por trabajador. No significan que todas las personas registradas en una planilla serán necesariamente tomadas en cuenta, debido a que el MEF había señalado previamente que el apoyo estaría vinculado a quienes reciben la remuneración mínima.

¿El bono se entregará al trabajador o a la empresa?

El apoyo anunciado está dirigido a la empresa. No se trata de un nuevo bono de S/100 que el trabajador recibirá adicionalmente en su cuenta personal.

La finalidad es compensar parcialmente al negocio por el incremento inicial de la remuneración mínima. Desde octubre, el empleador deberá pagar S/1,230 al trabajador que actualmente percibe S/1,130 y está comprendido en la nueva RMV.

Por esa razón, el Gobierno ha presentado el bono como una medida temporal para ayudar a las empresas de menor tamaño a afrontar el cambio durante el primer mes.

¿El bono para empresas se entregará todos los meses?

No. Lo anunciado hasta ahora corresponde a un bono por única vez. El apoyo no continuará automáticamente en noviembre, diciembre o durante 2027.

El incremento salarial, en cambio, sí será permanente mientras la RMV vigente sea S/1,230. Es decir, después de octubre la empresa deberá continuar pagando la nueva remuneración sin recibir cada mes otros S/100 del Estado por cada trabajador.

Esta diferencia resulta importante para los empleadores: el bono busca aliviar solamente el impacto inicial, pero el mayor costo mensual de la remuneración se mantiene.

¿Cuándo se pagará el bono a las micro y pequeñas empresas?

La presidenta anunció que las empresas comprendidas en el beneficio recibirían el apoyo a fines de octubre de 2026.

El Ministerio de Economía y Finanzas tendrá participación en la implementación de la medida. Sin embargo, todavía no se ha difundido un cronograma individual por RUC ni una fecha específica de depósito para cada empresa.

Tampoco se ha informado hasta el momento que los negocios deban presentar una solicitud durante los primeros días de octubre. Estos detalles tendrán que ser comunicados mediante las disposiciones oficiales que desarrollen el beneficio.

¿Hay que inscribirse para recibir el bono de S/100?

Por ahora, no se ha anunciado una plataforma oficial de inscripción para solicitar este bono empresarial. Tampoco existe un enlace público donde las empresas puedan colocar su RUC y registrarse para recibir el pago.

Por ello, los propietarios de negocios deben tener cuidado con páginas, mensajes de WhatsApp o publicaciones que ofrezcan inscribirlos anticipadamente y soliciten contraseñas de Sunat, claves bancarias o pagos para acceder al beneficio.

Cuando se publique el mecanismo oficial, deberá precisarse si la selección será automática utilizando información laboral y tributaria ya registrada por el Estado o si será necesario realizar algún procedimiento adicional.

¿Será obligatorio estar inscrito en REMYPE?

Hasta el momento no se ha informado oficialmente que estar inscrito en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) sea una condición definitiva para acceder al bono.

El REMYPE es el registro administrado por el Ministerio de Trabajo que permite acreditar la condición de micro o pequeña empresa para determinados beneficios de la Ley MYPE. Una microempresa es aquella que no supera las 150 UIT en ventas anuales, mientras que una pequeña empresa registra ventas superiores a 150 UIT y de hasta 1,700 UIT.

Con una UIT de S/5,500 durante 2026, el límite de ventas de una microempresa equivale a S/825,000 anuales, mientras que el máximo para una pequeña empresa alcanza los S/9,350,000.

Sin embargo, no debe confundirse esa clasificación general con los requisitos del nuevo bono. El Gobierno ha utilizado además el criterio de 2 a 10 trabajadores para describir a las empresas que recibirían la ayuda. La norma operativa deberá aclarar cómo se combinarán ambas condiciones.

¿Los trabajadores deben estar en planilla para que la empresa reciba el bono?

El anuncio se encuentra ligado al costo laboral formal y al incremento de la remuneración mínima. Por ese motivo, la información laboral registrada por las empresas será fundamental para determinar quiénes cumplen las condiciones.

No obstante, todavía no se ha publicado el procedimiento definitivo que indique qué periodo de planilla será utilizado, qué fecha se tomará como corte o cómo se tratarán trabajadores que ingresen o salgan durante octubre.

También falta confirmar formalmente si se exigirá que cada trabajador considerado perciba exactamente la RMV o si existirá alguna otra regla.

¿Una empresa con un solo trabajador recibirá el bono?

Según el anuncio realizado, el beneficio se dirige a empresas que tengan entre 2 y 10 trabajadores. Por lo tanto, una empresa con un solo trabajador no estaría dentro del grupo descrito públicamente.

De todas maneras, será la regulación final la que establezca los requisitos legales de acceso. Hasta su publicación, no corresponde agregar excepciones o condiciones que el Gobierno todavía no haya comunicado.

¿Una empresa con más de 10 trabajadores recibirá el bono?

El anuncio establece un rango de 2 a 10 trabajadores. Una empresa que supere los diez trabajadores no aparece actualmente dentro del grupo señalado para este apoyo extraordinario.

Esto no significa que deje de ser micro o pequeña empresa únicamente por superar esa cantidad. La clasificación actual de MYPE se determina principalmente por el nivel de ventas anuales, pero el Gobierno ha incorporado el número de trabajadores como una condición específica dentro del anuncio del bono.

¿Qué pasa si un negocio tiene siete trabajadores pero solo dos ganan el sueldo mínimo?

Este es precisamente uno de los puntos que deberá ser confirmado en la reglamentación. Durante agosto, el ministro de Economía, Elmer Cuba, explicó el planteamiento utilizando un caso similar: una empresa podría tener varios trabajadores, pero el apoyo estaría relacionado con aquellos que perciben la remuneración mínima.

Según esa explicación, si una empresa tuviera siete trabajadores y únicamente dos recibieran la RMV, el beneficio se calcularía sobre esos dos trabajadores, es decir, S/200.

Sin embargo, durante el anuncio presidencial del 28 de septiembre se habló de S/100 por cada trabajador en empresas de 2 a 10 empleados. Por ello, la norma que implemente el bono deberá precisar cuál de estas formulaciones será aplicada definitivamente.

¿Por qué el Gobierno dará un bono a las empresas?

El Ejecutivo sostiene que el objetivo es evitar que el primer incremento de la RMV genere un impacto demasiado brusco en los negocios más pequeños. El aumento salarial implica no solamente S/100 adicionales en la remuneración mensual, sino también efectos sobre otros costos laborales vinculados al sueldo.

El planteamiento del Gobierno combina así dos medidas: mejorar el ingreso de quienes reciben el salario mínimo y ofrecer un apoyo temporal a determinadas empresas para facilitar la adaptación al nuevo costo laboral.

El bono también fue presentado como parte de una estrategia para favorecer la formalización del empleo y reducir el riesgo de que las empresas más pequeñas respondan al incremento trasladando trabajadores hacia la informalidad.

¿El sueldo mínimo ya sube directamente a S/1,300?

No. Desde el 1 de octubre de 2026, la RMV será de S/1,230, no de S/1,300.

Los S/1,300 corresponden a la meta final anunciada por el Gobierno. Para llegar a esa cantidad se necesita un segundo incremento de S/70 previsto durante el primer semestre de 2027.

Por lo tanto, el esquema anunciado queda de la siguiente manera:

• Hasta septiembre de 2026: S/1,130.
• Desde el 1 de octubre de 2026: S/1,230.
• Segundo tramo previsto en 2027: incremento adicional de S/70.
• Meta final: S/1,300.

¿A cuántos trabajadores beneficiará el aumento del sueldo mínimo?

El Gobierno estima que el incremento de la RMV tendrá efecto directo sobre aproximadamente 600,000 trabajadores que se encuentran comprendidos en la remuneración mínima.

La medida corresponde a trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Quienes actualmente reciben más de S/1,230 no obtienen automáticamente un aumento de S/100 únicamente por la modificación de la RMV, aunque las empresas pueden revisar sus propias estructuras salariales.

¿Qué otros pagos cambian cuando aumenta el sueldo mínimo?

El incremento de la RMV también afecta conceptos laborales cuyo cálculo está directamente vinculado al sueldo mínimo.

Uno de ellos es la asignación familiar, equivalente al 10% de la RMV. Con un sueldo mínimo de S/1,230, este concepto pasa a representar S/123 mensuales para los trabajadores que cumplen las condiciones legales para recibirlo.

También se modifican referencias utilizadas para el trabajo nocturno, determinadas modalidades formativas y otros conceptos laborales calculados a partir de la remuneración mínima.

¿Cómo saber si una empresa podrá recibir el bono de S/100?

Por ahora, el empresario debe comprobar primero los datos que ya fueron anunciados: el beneficio será extraordinario, está vinculado al incremento de octubre y se ha señalado a empresas de 2 a 10 trabajadores como el grupo al que se dirige la medida.

El siguiente paso será esperar que el Ministerio de Economía y Finanzas y las entidades correspondientes publiquen el procedimiento definitivo. En ese documento deberán conocerse condiciones como el padrón de empresas, periodo utilizado para verificar trabajadores, mecanismo de depósito y posibles requisitos tributarios o laborales.

Mientras tanto, las empresas pueden revisar que su RUC, datos laborales y trabajadores declarados se encuentren correctamente registrados, pero no existe actualmente un trámite especial que obligue a pagar a un intermediario para “asegurar” el bono.

La información oficial sobre el aumento de la remuneración y las medidas empresariales puede seguirse mediante las publicaciones del Diario Oficial El Peruano. Para verificar la condición de micro o pequeña empresa, también está disponible el Registro de la Micro y Pequeña Empresa del Ministerio de Trabajo.

Hasta el momento, lo confirmado es que la RMV aumenta a S/1,230 desde el 1 de octubre, el Gobierno anunció un bono único de S/100 por trabajador para empresas dentro del rango de 2 a 10 trabajadores y el pago se proyecta para finales de octubre. Lo que todavía falta precisar oficialmente es el procedimiento para acceder, el padrón de beneficiarios y si el cálculo definitivo considerará a todos los trabajadores o únicamente a quienes perciben el sueldo mínimo.

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