Modelo de constancia de trabajo simple en Word

Descargue nuestro modelo de constancia de trabajo simple en Word, para certificar la experiencia laboral de sus empleados.

El Perú

hace 2 años · Actualizado hace 1 año

Una constancia de trabajo es un documento emitido por un empleador en el cual se certifica la relación laboral entre el empleado y la empresa, así como también los detalles de la misma, como el puesto ocupado, la antigüedad en la empresa y el sueldo que recibía el empleado. A menudo se solicita al empleado al momento de buscar un nuevo empleo, para comprobar su experiencia laboral.

Una constancia de empleo es un documento emitido por un empleador que certifica la relación laboral entre el empleado y la empresa. Este documento suele incluir información como el puesto ocupado por el empleado, la antigüedad en la empresa, el sueldo recibido y cualquier otra información relevante. La constancia de empleo se utiliza comúnmente como una forma de comprobar la experiencia laboral de un empleado al momento de buscar un nuevo empleo.

¿Cómo redactar una constancia de trabajo en Perú?

Para redactar una constancia de trabajo, es necesario tener en cuenta los siguientes puntos:

- Encabezado: Debe incluir el nombre de la empresa, su dirección y los datos de contacto.
- Fecha: Indique la fecha en la que se está emitiendo la constancia.
- Información del empleado: Incluya el nombre completo del empleado, su puesto y el tiempo que ha trabajado en la empresa.
- Detalles del trabajo: Describa las responsabilidades y tareas asignadas al empleado, así como cualquier logro o destacado durante su tiempo en la empresa.
- Firma: La constancia debe ser firmada por un representante autorizado de la empresa.
- Timbre: Si es posible incluir el timbre de la empresa.

MODELO DE CONSTANCIA Ó CERTIFICADO DE TRABAJO Simple.

CONSTANCIA DE EMPLEO
La suscrita, [Nombre de la empresa], con domicilio en [Dirección], por medio de la presente hace constar que [Nombre completo del empleado] laboró en nuestra empresa desde [Fecha de inicio] hasta [Fecha de finalización], desempeñando el cargo de [Puesto ocupado]. Durante su tiempo en la empresa, [Nombre del empleado] se destacó por [Logros o destacados].
Atentamente,
[Nombre del representante autorizado de la empresa]
[Cargo del representante autorizado de la empresa]

Es importante que esta información sea verídica y precisa, además de cumplir con las normativas legales del Perú.

¿Cómo hacer una constancia de trabajo para Perú?

Para hacer una constancia de trabajo, puede seguir los siguientes pasos:

Obtenga la información necesaria: Recopile los detalles del empleado, como su nombre completo, puesto, fechas de inicio y finalización de empleo, salario, responsabilidades, logros y cualquier otra información relevante.
Elige un formato: Puede utilizar un formato predefinido o crear su propio diseño utilizando un procesador de textos o una hoja de cálculo. Asegúrese de incluir un espacio para la firma y el sello de la empresa.
Escribir la constancia: Escribir el encabezado de la constancia, y seguir el ejemplo que te di anteriormente.
Revisión: Revisa la constancia para asegurarte de que toda la información es precisa y no tiene errores de ortografía o gramática.
Firma: Obtén la firma de un representante autorizado de la empresa, y si es posible el sello de la empresa.
Entrega: Entrega una copia de la constancia al empleado. Es recomendable guardar una copia en los archivos de la empresa.

Modelo Constancia de Trabajo para Perú.

Constancia de Trabajo
Por medio del presente documento, hacemos constar que el Sr(a) ………………………………………………………………………………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº ………………………, labora actualmente en la Empresa………………………………………… identificada con RUC N° ………………………………… y con dirección en …………………………………………………………………………………………………… desde el …… de …………………. de 202……, desempeñando el cargo de ……………………………………………………, demostrando responsabilidad y profesionalismo en las labores encomendadas.
Se expide el presente a solicitud del interesado para los fines que estime conveniente.
Cajamarca, …… de ………………………… del 2023

Diferencia entre una Constancia y un Certificado de trabajo.

La constancia y el certificado de trabajo son documentos que emiten las empresas para comprobar la relación laboral entre un empleado y la empresa, así como también los detalles de la misma. Sin embargo, hay algunas diferencias clave entre estos dos documentos:

Propósito: Una constancia de trabajo se utiliza principalmente para comprobar la experiencia laboral de un empleado al momento de buscar un nuevo empleo, mientras que un certificado de trabajo puede tener otros propósitos, como acreditar el tiempo de servicio para el acceso a beneficios laborales o para certificar un trabajo bien realizado.
Información: Una constancia de trabajo suele incluir información básica como el nombre del empleado, el puesto ocupado, la antigüedad en la empresa y el sueldo recibido, mientras que un certificado de trabajo puede incluir información más detallada, como una evaluación del desempeño del empleado o un historial laboral completo.
Emisor: En general, una constancia de trabajo es emitida por la empresa para la cual el empleado ha trabajado, mientras que un certificado de trabajo puede ser emitido por una entidad independiente, como un sindicato o una agencia gubernamental.
Nivel de detalle: La información incluida en un certificado de trabajo podría ser más detallada y específica, ya que su propósito es acreditar una serie de habilidades o logros, mientras que una constancia es mas simple y con menos detalles.

En resumen, una constancia de trabajo y un certificado de trabajo son dos tipos diferentes de documentos laborales, ambos se utilizan para comprobar la relación laboral entre un empleado y una empresa, pero tienen diferentes propósitos y niveles de detalle.