La presidenta Keiko Fujimori anunció el aumento de la Remuneración Mínima Vital y un bono extraordinario para apoyar a las micro y pequeñas empresas frente al mayor costo laboral. El primer incremento llevará el sueldo mínimo de S/1,130 a S/1,230 desde el 1 de octubre de 2026, mientras que el apoyo económico anunciado para los negocios será de S/100 por trabajador y se entregaría por única vez durante octubre.

El beneficio empresarial busca amortiguar el impacto inicial del aumento salarial y está dirigido, de acuerdo con el anuncio realizado por el Gobierno, a empresas con entre 2 y 10 trabajadores. Sin embargo, todavía existen detalles operativos que deben precisarse, como el mecanismo exacto para identificar a los beneficiarios, la forma de pago y si el cálculo final considerará a todos los trabajadores de la empresa o únicamente a quienes perciben la remuneración mínima.

¿Cuánto subirá el sueldo mínimo desde octubre de 2026?

El primer tramo del incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) será de S/100. De esta manera, el sueldo mínimo pasará de los actuales S/1,130 a S/1,230 desde el 1 de octubre de 2026 para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Este aumento representa solamente la primera etapa del reajuste anunciado por el Ejecutivo. La meta del Gobierno es llevar progresivamente la remuneración mínima hasta S/1,300.

Para alcanzar esa cifra todavía falta un segundo incremento de S/70, previsto para el primer semestre de 2027. La aplicación de esa segunda etapa requerirá un nuevo decreto y su fecha exacta estará vinculada a la evaluación económica posterior al periodo de mayor impacto esperado del Fenómeno El Niño.

¿De cuánto será el bono anunciado para las empresas?

El Gobierno anunció un bono de S/100 por trabajador como mecanismo temporal de apoyo frente al primer aumento del sueldo mínimo.

Este dinero no ha sido presentado como un bono mensual ni como un subsidio permanente. Se trata de una compensación extraordinaria por única vez, relacionada directamente con los primeros S/100 adicionales que las empresas deberán asumir en las remuneraciones desde octubre.

El anuncio presidencial señala que las micro y pequeñas empresas comprendidas dentro de las condiciones establecidas recibirán el apoyo a fines de octubre de 2026.

¿Qué empresas recibirían el bono de S/100?

La información difundida por el Gobierno señala que el apoyo está pensado para micro y pequeñas empresas que tengan entre 2 y 10 trabajadores. El objetivo es concentrar la ayuda en negocios de menor tamaño que podrían sentir con mayor intensidad el incremento inmediato de la planilla.

Sin embargo, existe un punto que todavía deberá quedar completamente definido en las disposiciones operativas. Durante las explicaciones previas del Ministerio de Economía y Finanzas se indicó que el apoyo estaría orientado a las microempresas de 2 a 10 trabajadores que paguen la remuneración mínima.

Por ello, antes de asumir que cualquier empresa con hasta 10 trabajadores recibirá automáticamente el dinero, será necesario esperar la regulación que determine exactamente cómo se verificará el cumplimiento de las condiciones.

¿El bono será de S/100 por empresa o por cada trabajador?

El monto anunciado es de S/100 por trabajador, no simplemente S/100 para toda la empresa.

Esto significa que, bajo la fórmula anunciada, el valor total del apoyo dependería de la cantidad de trabajadores considerados para el beneficio. Por ejemplo, si una empresa califica con cinco trabajadores, el bono podría representar hasta S/500 si todos ellos fueran considerados dentro de las reglas definitivas.

Otro ejemplo: una empresa con ocho trabajadores podría alcanzar un apoyo de hasta S/800, mientras que una con diez trabajadores podría llegar hasta S/1,000.

Estos ejemplos únicamente explican cómo funcionaría matemáticamente un bono de S/100 por trabajador. No significan que todas las personas registradas en una planilla serán necesariamente tomadas en cuenta, debido a que el MEF había señalado previamente que el apoyo estaría vinculado a quienes reciben la remuneración mínima.

¿El bono se entregará al trabajador o a la empresa?

El apoyo anunciado está dirigido a la empresa. No se trata de un nuevo bono de S/100 que el trabajador recibirá adicionalmente en su cuenta personal.

La finalidad es compensar parcialmente al negocio por el incremento inicial de la remuneración mínima. Desde octubre, el empleador deberá pagar S/1,230 al trabajador que actualmente percibe S/1,130 y está comprendido en la nueva RMV.

Por esa razón, el Gobierno ha presentado el bono como una medida temporal para ayudar a las empresas de menor tamaño a afrontar el cambio durante el primer mes.

¿El bono para empresas se entregará todos los meses?

No. Lo anunciado hasta ahora corresponde a un bono por única vez. El apoyo no continuará automáticamente en noviembre, diciembre o durante 2027.

El incremento salarial, en cambio, sí será permanente mientras la RMV vigente sea S/1,230. Es decir, después de octubre la empresa deberá continuar pagando la nueva remuneración sin recibir cada mes otros S/100 del Estado por cada trabajador.

Esta diferencia resulta importante para los empleadores: el bono busca aliviar solamente el impacto inicial, pero el mayor costo mensual de la remuneración se mantiene.

¿Cuándo se pagará el bono a las micro y pequeñas empresas?

La presidenta anunció que las empresas comprendidas en el beneficio recibirían el apoyo a fines de octubre de 2026.

El Ministerio de Economía y Finanzas tendrá participación en la implementación de la medida. Sin embargo, todavía no se ha difundido un cronograma individual por RUC ni una fecha específica de depósito para cada empresa.

Tampoco se ha informado hasta el momento que los negocios deban presentar una solicitud durante los primeros días de octubre. Estos detalles tendrán que ser comunicados mediante las disposiciones oficiales que desarrollen el beneficio.

¿Hay que inscribirse para recibir el bono de S/100?

Por ahora, no se ha anunciado una plataforma oficial de inscripción para solicitar este bono empresarial. Tampoco existe un enlace público donde las empresas puedan colocar su RUC y registrarse para recibir el pago.

Por ello, los propietarios de negocios deben tener cuidado con páginas, mensajes de WhatsApp o publicaciones que ofrezcan inscribirlos anticipadamente y soliciten contraseñas de Sunat, claves bancarias o pagos para acceder al beneficio.

Cuando se publique el mecanismo oficial, deberá precisarse si la selección será automática utilizando información laboral y tributaria ya registrada por el Estado o si será necesario realizar algún procedimiento adicional.

¿Será obligatorio estar inscrito en REMYPE?

Hasta el momento no se ha informado oficialmente que estar inscrito en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) sea una condición definitiva para acceder al bono.

El REMYPE es el registro administrado por el Ministerio de Trabajo que permite acreditar la condición de micro o pequeña empresa para determinados beneficios de la Ley MYPE. Una microempresa es aquella que no supera las 150 UIT en ventas anuales, mientras que una pequeña empresa registra ventas superiores a 150 UIT y de hasta 1,700 UIT.

Con una UIT de S/5,500 durante 2026, el límite de ventas de una microempresa equivale a S/825,000 anuales, mientras que el máximo para una pequeña empresa alcanza los S/9,350,000.

Sin embargo, no debe confundirse esa clasificación general con los requisitos del nuevo bono. El Gobierno ha utilizado además el criterio de 2 a 10 trabajadores para describir a las empresas que recibirían la ayuda. La norma operativa deberá aclarar cómo se combinarán ambas condiciones.

¿Los trabajadores deben estar en planilla para que la empresa reciba el bono?

El anuncio se encuentra ligado al costo laboral formal y al incremento de la remuneración mínima. Por ese motivo, la información laboral registrada por las empresas será fundamental para determinar quiénes cumplen las condiciones.

No obstante, todavía no se ha publicado el procedimiento definitivo que indique qué periodo de planilla será utilizado, qué fecha se tomará como corte o cómo se tratarán trabajadores que ingresen o salgan durante octubre.

También falta confirmar formalmente si se exigirá que cada trabajador considerado perciba exactamente la RMV o si existirá alguna otra regla.

¿Una empresa con un solo trabajador recibirá el bono?

Según el anuncio realizado, el beneficio se dirige a empresas que tengan entre 2 y 10 trabajadores. Por lo tanto, una empresa con un solo trabajador no estaría dentro del grupo descrito públicamente.

De todas maneras, será la regulación final la que establezca los requisitos legales de acceso. Hasta su publicación, no corresponde agregar excepciones o condiciones que el Gobierno todavía no haya comunicado.

¿Una empresa con más de 10 trabajadores recibirá el bono?

El anuncio establece un rango de 2 a 10 trabajadores. Una empresa que supere los diez trabajadores no aparece actualmente dentro del grupo señalado para este apoyo extraordinario.

Esto no significa que deje de ser micro o pequeña empresa únicamente por superar esa cantidad. La clasificación actual de MYPE se determina principalmente por el nivel de ventas anuales, pero el Gobierno ha incorporado el número de trabajadores como una condición específica dentro del anuncio del bono.

¿Qué pasa si un negocio tiene siete trabajadores pero solo dos ganan el sueldo mínimo?

Este es precisamente uno de los puntos que deberá ser confirmado en la reglamentación. Durante agosto, el ministro de Economía, Elmer Cuba, explicó el planteamiento utilizando un caso similar: una empresa podría tener varios trabajadores, pero el apoyo estaría relacionado con aquellos que perciben la remuneración mínima.

Según esa explicación, si una empresa tuviera siete trabajadores y únicamente dos recibieran la RMV, el beneficio se calcularía sobre esos dos trabajadores, es decir, S/200.

Sin embargo, durante el anuncio presidencial del 28 de septiembre se habló de S/100 por cada trabajador en empresas de 2 a 10 empleados. Por ello, la norma que implemente el bono deberá precisar cuál de estas formulaciones será aplicada definitivamente.

¿Por qué el Gobierno dará un bono a las empresas?

El Ejecutivo sostiene que el objetivo es evitar que el primer incremento de la RMV genere un impacto demasiado brusco en los negocios más pequeños. El aumento salarial implica no solamente S/100 adicionales en la remuneración mensual, sino también efectos sobre otros costos laborales vinculados al sueldo.

El planteamiento del Gobierno combina así dos medidas: mejorar el ingreso de quienes reciben el salario mínimo y ofrecer un apoyo temporal a determinadas empresas para facilitar la adaptación al nuevo costo laboral.

El bono también fue presentado como parte de una estrategia para favorecer la formalización del empleo y reducir el riesgo de que las empresas más pequeñas respondan al incremento trasladando trabajadores hacia la informalidad.

¿El sueldo mínimo ya sube directamente a S/1,300?

No. Desde el 1 de octubre de 2026, la RMV será de S/1,230, no de S/1,300.

Los S/1,300 corresponden a la meta final anunciada por el Gobierno. Para llegar a esa cantidad se necesita un segundo incremento de S/70 previsto durante el primer semestre de 2027.

Por lo tanto, el esquema anunciado queda de la siguiente manera:

• Hasta septiembre de 2026: S/1,130.
• Desde el 1 de octubre de 2026: S/1,230.
• Segundo tramo previsto en 2027: incremento adicional de S/70.
• Meta final: S/1,300.

¿A cuántos trabajadores beneficiará el aumento del sueldo mínimo?

El Gobierno estima que el incremento de la RMV tendrá efecto directo sobre aproximadamente 600,000 trabajadores que se encuentran comprendidos en la remuneración mínima.

La medida corresponde a trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Quienes actualmente reciben más de S/1,230 no obtienen automáticamente un aumento de S/100 únicamente por la modificación de la RMV, aunque las empresas pueden revisar sus propias estructuras salariales.

¿Qué otros pagos cambian cuando aumenta el sueldo mínimo?

El incremento de la RMV también afecta conceptos laborales cuyo cálculo está directamente vinculado al sueldo mínimo.

Uno de ellos es la asignación familiar, equivalente al 10% de la RMV. Con un sueldo mínimo de S/1,230, este concepto pasa a representar S/123 mensuales para los trabajadores que cumplen las condiciones legales para recibirlo.

También se modifican referencias utilizadas para el trabajo nocturno, determinadas modalidades formativas y otros conceptos laborales calculados a partir de la remuneración mínima.

¿Cómo saber si una empresa podrá recibir el bono de S/100?

Por ahora, el empresario debe comprobar primero los datos que ya fueron anunciados: el beneficio será extraordinario, está vinculado al incremento de octubre y se ha señalado a empresas de 2 a 10 trabajadores como el grupo al que se dirige la medida.

El siguiente paso será esperar que el Ministerio de Economía y Finanzas y las entidades correspondientes publiquen el procedimiento definitivo. En ese documento deberán conocerse condiciones como el padrón de empresas, periodo utilizado para verificar trabajadores, mecanismo de depósito y posibles requisitos tributarios o laborales.

Mientras tanto, las empresas pueden revisar que su RUC, datos laborales y trabajadores declarados se encuentren correctamente registrados, pero no existe actualmente un trámite especial que obligue a pagar a un intermediario para “asegurar” el bono.

La información oficial sobre el aumento de la remuneración y las medidas empresariales puede seguirse mediante las publicaciones del Diario Oficial El Peruano. Para verificar la condición de micro o pequeña empresa, también está disponible el Registro de la Micro y Pequeña Empresa del Ministerio de Trabajo.

Hasta el momento, lo confirmado es que la RMV aumenta a S/1,230 desde el 1 de octubre, el Gobierno anunció un bono único de S/100 por trabajador para empresas dentro del rango de 2 a 10 trabajadores y el pago se proyecta para finales de octubre. Lo que todavía falta precisar oficialmente es el procedimiento para acceder, el padrón de beneficiarios y si el cálculo definitivo considerará a todos los trabajadores o únicamente a quienes perciben el sueldo mínimo.

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El Gobierno anunció un bono compensatorio para las micro y pequeñas empresas (MYPE) como parte de las medidas destinadas a reducir el impacto que genera el incremento de la Remuneración Mínima Vital en los pequeños negocios. El apoyo económico busca principalmente respaldar a las empresas formales que generan empleo y facilitar que puedan afrontar el incremento de sus costos laborales sin desincentivar la contratación y formalización de trabajadores.

Aunque el Bono MYPE ya ha sido anunciado, todavía existen aspectos importantes que deberán ser establecidos mediante la normativa correspondiente, entre ellos el monto definitivo, los requisitos específicos, la forma de identificar a las empresas beneficiarias y el procedimiento de entrega. Mientras se conocen estos detalles, las empresas pueden verificar si se encuentran dentro de la clasificación MYPE: una microempresa puede registrar hasta S/825,000 en ventas anuales, mientras que una pequeña empresa puede llegar hasta S/9,350,000, considerando el valor vigente de la UIT.

¿Qué es el Bono para MYPEs?

El Bono MYPE es un apoyo económico extraordinario anunciado para las micro y pequeñas empresas con el propósito de reducir parte del impacto ocasionado por el incremento de la remuneración mínima.

La medida está enfocada principalmente en los pequeños negocios formales, debido a que un incremento salarial también puede generar un aumento de los costos laborales que deben asumir las empresas.

Para una compañía grande, este incremento puede representar una variación relativamente pequeña dentro de toda su estructura financiera. Sin embargo, para una microempresa que trabaja con márgenes reducidos, el aumento de los costos mensuales puede tener un impacto considerable.

El Gobierno plantea el bono como un mecanismo para acompañar a las MYPE durante este proceso y, al mismo tiempo, promover la continuidad y formalización del empleo.

Es importante señalar que no se trata de un préstamo ni de un crédito empresarial. El beneficio ha sido anunciado como un bono compensatorio de entrega extraordinaria.

¿Quiénes podrían recibir el Bono MYPE?

El anuncio está dirigido a las micro y pequeñas empresas, conocidas conjuntamente como MYPE.

Sin embargo, tener un negocio pequeño no significa automáticamente que se accederá al beneficio. Las empresas deberán cumplir las condiciones que establezca la normativa que regule la entrega.

Uno de los primeros aspectos que los empresarios pueden comprobar es si su negocio se encuentra dentro de los límites establecidos para ser considerado micro o pequeña empresa.

La legislación peruana utiliza principalmente el nivel de ventas anuales para realizar esta clasificación.

Microempresa: ventas de hasta S/825,000 al año

Una empresa es considerada microempresa cuando sus ventas anuales no superan las 150 UIT.

Considerando una UIT de S/5,500, el límite equivale a:

150 UIT = S/825,000 en ventas anuales.

Esto significa que un negocio que registre, por ejemplo, S/200,000, S/400,000, S/600,000 o S/800,000 en ventas durante el año podría encontrarse dentro del límite correspondiente a una microempresa.

Sin embargo, el nivel de ventas es solamente uno de los elementos de la clasificación empresarial. Encontrarse por debajo de S/825,000 no garantiza automáticamente recibir el Bono MYPE.

La empresa tendrá que cumplir además los requisitos específicos que establezca el Gobierno para este beneficio.

Pequeña empresa: ventas de hasta S/9,350,000 al año

La pequeña empresa se encuentra en un rango superior.

La legislación establece que una pequeña empresa puede registrar ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta un máximo de 1,700 UIT.

Con una UIT equivalente a S/5,500, los límites serían:

Más de S/825,000 y hasta S/9,350,000 en ventas anuales.

Por ejemplo, una empresa que registra S/1 millón, S/3 millones o S/8 millones en ventas anuales podría encontrarse dentro de la categoría de pequeña empresa, siempre que cumpla las demás condiciones establecidas.

Esta información es especialmente relevante porque permite aclarar una confusión frecuente: la clasificación general entre microempresa y pequeña empresa se determina por las ventas anuales y no simplemente por el número de trabajadores.

¿Cuánto será el Bono para las MYPE?

Esta es una de las principales preguntas alrededor del nuevo beneficio.

El monto definitivo del Bono MYPE todavía debe ser establecido oficialmente mediante las disposiciones que regulen su entrega.

Aunque han circulado diferentes cifras y versiones sobre la cantidad que podría recibir cada empresa, no corresponde presentar esos montos como definitivos mientras no formen parte de la regulación oficial.

El Gobierno deberá determinar si el apoyo tendrá un monto fijo para cada empresa, si se calculará considerando el número de trabajadores que cumplen determinadas condiciones o si se aplicará una fórmula diferente.

Por ello, todavía no puede asegurarse cuánto recibirá exactamente cada negocio.

¿El Bono MYPE será de S/100 por cada trabajador?

Una de las cifras que ha circulado alrededor del beneficio es un posible apoyo de S/100 por trabajador.

Sin embargo, los S/100 por trabajador no deben considerarse todavía como el monto oficial definitivo del Bono MYPE mientras esta cantidad no aparezca establecida en la norma que regule su implementación.

Si finalmente se utilizara un esquema de S/100 por trabajador, una empresa con cinco trabajadores elegibles podría recibir S/500 y una con diez podría alcanzar S/1,000. Estos cálculos sirven únicamente para explicar cómo funcionaría ese supuesto y no representan montos de pago actualmente garantizados por el Estado.

Lo que sí está anunciado es la implementación de un bono compensatorio para las MYPE. El monto, la fórmula de cálculo y las condiciones para determinar a los beneficiarios deberán conocerse con la regulación.

¿Por qué se entregará este bono a las MYPE?

El beneficio está directamente relacionado con el impacto que produce el incremento de la Remuneración Mínima Vital sobre las empresas.

Cuando aumenta el salario mínimo, los negocios que cuentan con trabajadores comprendidos dentro de esta remuneración deben adecuar los sueldos a las nuevas disposiciones laborales.

El Gobierno busca que esta mayor obligación económica no genere un efecto negativo especialmente fuerte sobre las micro y pequeñas empresas.

El bono funcionaría, por tanto, como una compensación extraordinaria que permita afrontar parte de ese impacto inicial.

Además, la medida tiene un componente relacionado con la formalización laboral. El objetivo es evitar que el incremento de los costos se convierta en un incentivo para reducir trabajadores formales o evitar nuevas contrataciones.

¿El Bono MYPE será mensual?

No se ha anunciado como un subsidio mensual permanente.

El beneficio ha sido presentado como un bono compensatorio por única vez, relacionado con el impacto que tendrá el incremento de la remuneración mínima sobre las micro y pequeñas empresas.

Esto significa que los empresarios no deberían considerar este apoyo como un ingreso recurrente destinado a financiar permanentemente la planilla.

La fecha exacta y las condiciones de entrega tendrán que establecerse en la regulación correspondiente.

¿Cuáles serían los requisitos para recibir el Bono MYPE?

Los requisitos definitivos todavía deben ser oficializados. No obstante, debido a la naturaleza del beneficio, existen varios aspectos que las empresas interesadas deberían tener correctamente actualizados.

Entre ellos se encuentran el RUC, la información empresarial, la clasificación como MYPE, la situación de los trabajadores registrados y las declaraciones laborales y tributarias correspondientes.

También deberá determinarse qué registros utilizará el Gobierno para seleccionar a las empresas.

La futura norma podría establecer una fecha de corte para revisar la información, condiciones sobre los trabajadores o criterios adicionales para acceder al beneficio.

Por esta razón, las empresas no deberían modificar artificialmente su información para intentar obtener el bono. Los registros deben reflejar la situación real del negocio.

¿Será obligatorio estar inscrito en REMYPE?

Otro punto que genera dudas es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).

Este registro permite que las micro y pequeñas empresas que cumplen las condiciones establecidas puedan acogerse al régimen correspondiente.

Sin embargo, todavía deberá confirmarse si estar inscrito en REMYPE será un requisito específico para recibir el nuevo Bono MYPE.

Estar registrado tampoco significa automáticamente que el Estado depositará el bono.

Los empresarios que deseen comprobar su situación pueden revisar la información sobre el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa en la plataforma oficial del Estado, donde se explican los requisitos y procedimientos relacionados con REMYPE.

¿Será necesario tener trabajadores en planilla?

Debido a que el bono está relacionado con el impacto del incremento de la remuneración mínima, la situación de los trabajadores formales de la empresa podría tener especial importancia.

El Gobierno tendrá que precisar qué trabajadores serán considerados, qué periodo se utilizará como referencia y qué información servirá para determinar el beneficio.

Por ejemplo, deberá conocerse si se utilizarán datos de la Planilla Electrónica correspondientes a un mes determinado o algún otro periodo de referencia.

Hasta que estas condiciones sean publicadas, no es correcto asegurar que una empresa recibirá una cantidad determinada únicamente por tener cierto número de trabajadores.

¿Una MYPE sin trabajadores podrá recibir el bono?

Todavía no puede asegurarse.

Si finalmente el mecanismo de entrega se vincula directamente con los trabajadores afectados por el incremento de la remuneración mínima, una empresa sin trabajadores en planilla podría no encontrarse dentro del grupo objetivo.

Sin embargo, esto dependerá de los requisitos oficiales.

Por ello, un emprendedor individual no debería asumir automáticamente que recibirá el beneficio únicamente por contar con RUC o estar registrado como empresa.

¿Los trabajadores independientes recibirán este bono?

El Bono MYPE está planteado como un apoyo para las empresas, no como un bono individual para cualquier trabajador o emprendedor.

Por esta razón, una persona que únicamente trabaja de manera independiente o emite recibos por honorarios no debería considerar que recibirá automáticamente el beneficio.

La situación es diferente para una micro o pequeña empresa formal que cuenta con trabajadores y cumple los criterios que finalmente establezca el Gobierno.

Será la regulación la que delimite exactamente quiénes pueden acceder.

¿Los trabajadores recibirán directamente el dinero?

No debe confundirse el Bono MYPE con un bono individual para trabajadores.

Aunque el apoyo está relacionado con el aumento del salario mínimo y podría considerar la cantidad de trabajadores de una empresa para determinar su monto, el beneficio anunciado está dirigido a las MYPE.

Por lo tanto, el posible cálculo por trabajador y el pago directo al trabajador son dos cosas diferentes.

La remuneración que corresponde al empleado debe ser pagada de acuerdo con las disposiciones laborales vigentes, independientemente del bono que pueda recibir la empresa.

¿Cómo inscribirse al Bono MYPE?

Por el momento, no se encuentra habilitado un proceso definitivo de inscripción para solicitar el Bono MYPE.

Tampoco existe un formulario oficial donde todas las empresas puedan colocar su RUC para solicitar inmediatamente el dinero.

Mientras se establece el procedimiento, los empresarios pueden prepararse siguiendo estos pasos:

Paso 1: verificar el RUC

Comprueba que el RUC de la empresa se encuentre en la situación correspondiente y que la información registrada sea correcta.

También es recomendable revisar que las actividades económicas declaradas coincidan con las que realmente desarrolla el negocio.

Paso 2: determinar si eres micro o pequeña empresa

Revisa las ventas anuales de tu negocio.

Como referencia, con una UIT de S/5,500, una microempresa puede registrar hasta S/825,000 en ventas anuales, mientras que una pequeña empresa puede superar ese monto y llegar hasta S/9,350,000.

Paso 3: revisar REMYPE

Comprueba la situación de tu empresa dentro del Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, cuando corresponda.

Puedes consultar el procedimiento mediante la información del REMYPE disponible en la plataforma oficial del Gobierno, donde se encuentran los requisitos y orientaciones relacionadas con este registro.

Paso 4: revisar la información de los trabajadores

Si tienes trabajadores en planilla, verifica que se encuentren correctamente registrados y que las declaraciones laborales reflejen la situación real.

Este punto puede resultar importante si finalmente el Gobierno utiliza la información de los trabajadores para calcular o determinar el beneficio.

Paso 5: esperar la publicación de las reglas del bono

El siguiente paso será esperar la norma que establezca las condiciones definitivas.

Esta deberá indicar monto, requisitos, empresas beneficiarias, posibles exclusiones, forma de pago y fechas de entrega.

Paso 6: utilizar únicamente el canal oficial

Cuando el Gobierno habilite el procedimiento, realiza cualquier consulta o solicitud únicamente mediante la entidad responsable.

No entregues información tributaria, bancaria o empresarial a páginas que prometan una "inscripción anticipada" al bono.

¿Ya existe un enlace para consultar el Bono MYPE con RUC?

Actualmente no existe una plataforma oficial específica donde una empresa pueda ingresar su RUC y comprobar que tiene el Bono MYPE listo para cobrar.

Esto podría cambiar una vez que se aprueben las disposiciones necesarias.

El Gobierno también podría decidir utilizar registros administrativos existentes para identificar automáticamente a los beneficiarios, en cuyo caso el procedimiento podría ser diferente a una inscripción tradicional.

Por eso será necesario esperar las instrucciones oficiales antes de proporcionar información empresarial.

¿Ya existe un padrón de beneficiarios del Bono MYPE?

Hasta que se establezca el mecanismo definitivo, no existe un padrón final que permita afirmar qué empresas recibirán el bono.

La elaboración de un eventual padrón podría utilizar información disponible en diferentes entidades públicas.

La norma deberá indicar cómo se realizará este proceso y, principalmente, qué fecha se utilizará para determinar si una empresa cumple los requisitos.

Esto también permitirá evitar que negocios creados o modificados posteriormente intenten acceder indebidamente al beneficio.

¿Cuándo comenzará el pago del Bono MYPE?

La entrega efectiva dependerá de la aprobación e implementación de las disposiciones correspondientes.

Primero deben definirse los requisitos y el monto. Posteriormente tendrá que identificarse a las empresas beneficiarias y establecerse el mecanismo mediante el cual recibirán el dinero.

Por ello, es importante diferenciar entre el anuncio del bono y el inicio de los pagos.

Una vez que exista un cronograma, las empresas podrán conocer las fechas y condiciones exactas para acceder al apoyo.

¿El Bono MYPE tendrá que devolverse?

El beneficio ha sido anunciado como un bono compensatorio, por lo que no debe confundirse con un préstamo o crédito que tenga que pagarse posteriormente mediante cuotas.

No obstante, las empresas deberán cumplir las condiciones que establezca la regulación.

Como sucede con otros beneficios públicos, si una empresa proporciona información falsa o recibe un pago sin cumplir los requisitos, podrían existir mecanismos para recuperar los recursos entregados indebidamente.

¿Dónde consultar información oficial sobre el Bono MYPE?

Mientras se conocen las reglas definitivas, los empresarios deben priorizar las fuentes gubernamentales.

La información relacionada con empleo, empresas y medidas laborales puede verificarse mediante el portal oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mientras que las disposiciones legales que implementen el bono deberán difundirse por los canales oficiales correspondientes.

También es recomendable revisar posteriormente las comunicaciones de SUNAT y de cualquier otra institución que sea designada para participar en la entrega.

Cuando exista un enlace para consultar beneficiarios, solicitar el bono o verificar el estado del pago, este deberá ser anunciado por las autoridades.

Cuidado con enlaces falsos para cobrar el Bono MYPE

La expectativa generada por un nuevo bono puede ser aprovechada para difundir páginas falsas.

Los empresarios deben desconfiar de mensajes que aseguren que ya existe un "padrón secreto", que prometan asegurar el beneficio a cambio de dinero o que soliciten información bancaria para liberar el supuesto pago.

Tampoco se deben proporcionar contraseñas de SUNAT, claves bancarias, códigos recibidos por SMS o información de tarjetas.

Mientras no exista un procedimiento oficial, ninguna persona puede garantizar que una empresa aparecerá como beneficiaria.

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La presidenta Keiko Fujimori anunció nuevas medidas en beneficio de los adultos mayores, entre ellas una mejora en las pensiones y la ampliación de los servicios destinados a este sector de la población. Según lo anunciado, estas mejoras comenzarán a verse a partir de 2027, con el objetivo de brindar mayor respaldo económico y una mejor atención a las personas adultas mayores.

Además, el Gobierno anunció que se duplicará el número de Casas Yuyaq, pasando de 12 a 24 centros a nivel nacional. Estos espacios buscan ofrecer acompañamiento, bienestar y actividades para los adultos mayores, fortaleciendo la atención y promoviendo un envejecimiento activo y con mejores condiciones de vida.

El aumento de pensiones será progresivo desde 2027

La presidenta Keiko Fujimori anunció que las pensiones de los adultos mayores tendrán una mejora progresiva a partir de 2027. La medida busca incrementar gradualmente los ingresos de los pensionistas y brindarles un mayor respaldo económico durante la etapa de la vejez.

El Gobierno plantea que este incremento se realice de manera progresiva, con el objetivo de mejorar las condiciones económicas de los adultos mayores y ampliar la cobertura de protección social. De esta manera, las mejoras en las pensiones se irían implementando gradualmente desde el próximo año.

¿Cuánto subirá Pensión 65 y desde cuándo se pagarán los S/700?

El monto de Pensión 65 pasaría de S/350 a S/700 cada dos meses, lo que representa una duplicación del apoyo económico dirigido a los adultos mayores en situación de pobreza extrema. Este incremento fue anunciado por Keiko Fujimori durante su primer Mensaje a la Nación, como parte de su propuesta para fortalecer la protección económica de este sector.

Sobre la fecha, la presidenta señaló posteriormente que las mejoras de Pensión 65 comenzarían a concretarse desde 2027. Sin embargo, hasta el momento no se ha informado un cronograma oficial que precise desde qué mes se empezarían a entregar los S/700, por lo que el nuevo monto debe considerarse como una medida anunciada cuya aplicación deberá definirse.

¿Desde cuándo se duplicará Pensión 65 y habrá más beneficiarios?

La presidenta Keiko Fujimori anunció que la mejora de Pensión 65 se empezará a aplicar desde 2027, como parte de las medidas destinadas a fortalecer el apoyo económico para los adultos mayores. El objetivo es avanzar hacia una pensión más alta y ampliar progresivamente la protección social.

Durante su anuncio, Fujimori señaló que Pensión 65 aumentará progresivamente y que también se ampliará el número de beneficiarios, de manera que más adultos mayores puedan acceder a este apoyo económico. La implementación de estas mejoras se realizará gradualmente a partir del próximo año.

Más beneficiarios de Pensión 65 de S/700 soles desde 2027

Una de las principales medidas anunciadas por Keiko Fujimori es elevar progresivamente el apoyo de Pensión 65 de S/350 a S/700 bimestrales para los adultos mayores en situación de pobreza extrema. La presidenta planteó esta duplicación durante su Mensaje a la Nación del 28 de julio y posteriormente señaló que las mejoras comenzarían a concretarse a partir de 2027.

Además del incremento del monto, el Gobierno busca ampliar progresivamente la cobertura de Pensión 65, permitiendo que más adultos mayores en situación de vulnerabilidad puedan acceder al programa. La propuesta forma parte del objetivo de avanzar hacia una pensión universal para los adultos mayores en situación de pobreza, aunque la incorporación de nuevos beneficiarios y el cronograma exacto deberán definirse progresivamente.

Más Casas Yuyaq para adultos mayores desde 2027

Las Casas Yuyaq, también conocidas como Casa del Pensionista, son espacios de la ONP creados para acompañar a las personas adultas mayores y promover un envejecimiento activo, saludable y digno. En estos centros se ofrecen gratuitamente actividades como estimulación cognitiva, ejercicios físicos, yoga, taichi, danza, computación y aprendizaje para utilizar teléfonos inteligentes.

Actualmente existen 12 Casas Yuyaq a nivel nacional. Cinco se encuentran en Lima: Cercado de Lima, Miraflores, Independencia, San Juan de Miraflores y San Juan de Lurigancho; mientras que las demás están en Piura, Chiclayo, Trujillo, Huancayo, Ica, Arequipa y Cusco. La última ampliación registrada llevó la red a 12 sedes con la incorporación de Cusco.

Durante su anuncio, la presidenta Keiko Fujimori señaló que el Gobierno buscará ampliar esta red y pasar de las actuales 12 Casas Yuyaq a aproximadamente 24 sedes desde 2027, con el propósito de acercar estos espacios y sus servicios a más adultos mayores del país.

Keiko Fujimori promete pensiones más justas para los adultos mayores

Durante la ceremonia por el Día Nacional de la Persona Adulta Mayor, la presidenta Keiko Fujimori afirmó que su Gobierno buscará garantizar pensiones más justas, con mejores condiciones económicas y mayores facilidades para que los adultos mayores puedan acceder a los beneficios que les corresponden.

Fujimori sostuvo que la pensión no debe considerarse un regalo del Estado, sino un derecho y un reconocimiento a quienes dedicaron gran parte de su vida al trabajo y al desarrollo del país. También señaló que una mejora de la situación económica permitiría avanzar en el incremento de las pensiones, incluyendo a quienes actualmente reciben una pensión y a las personas que no cuentan con un sistema previsional, como los beneficiarios de Pensión 65.

La mandataria indicó que los primeros cambios en materia de pensiones podrían comenzar a observarse desde 2027, aunque todavía deberán definirse los detalles y el cronograma para su aplicación.

¿Qué otras ayudas anunció Keiko Fujimori para los peruanos?

Además de las medidas para los adultos mayores, Keiko Fujimori ha anunciado diferentes propuestas de apoyo económico y social durante su campaña y en sus primeros mensajes como presidenta. Entre las principales se encuentran:

• Pensión 65 de S/700: se anunció duplicar progresivamente el monto de Pensión 65, pasando de S/350 a S/700 bimestrales para los adultos mayores en situación de pobreza extrema. La medida comenzaría a aplicarse desde 2027.
• Más beneficiarios de Pensión 65: el Gobierno plantea ampliar progresivamente la cobertura del programa, con el objetivo de que más adultos mayores en situación de vulnerabilidad puedan acceder a este apoyo.
• 24 Casas Yuyaq: se anunció que estos espacios de atención para adultos mayores pasarían de 12 a 24 sedes desde 2027, permitiendo ampliar las actividades de acompañamiento, bienestar, recreación y envejecimiento activo.
• Ampliación de Beca 18: durante la campaña se planteó duplicar Beca 18 y ampliar las oportunidades de acceso a educación superior, incluyendo alternativas de formación técnica para más jóvenes.
• 5 millones de kits escolares: se propuso entregar kits escolares a millones de estudiantes, una medida que busca apoyar a las familias con los gastos del inicio del año escolar y, al mismo tiempo, generar compras a las MYPE.
• Apoyo a las MYPE: se anunciaron medidas para fortalecer a las micro y pequeñas empresas, incluyendo mayor acceso al crédito y mecanismos de apoyo frente a los costos de la formalización laboral.
• Sueldo mínimo de S/1,300: otra de las medidas anunciadas es elevar progresivamente la Remuneración Mínima Vital de S/1,130 a S/1,300, lo que representaría un incremento para los trabajadores que perciben el salario mínimo.

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La presidenta Keiko Fujimori anunció la creación de un bono extraordinario para las micro y pequeñas empresas (mypes) como parte del paquete de medidas económicas que acompañará el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/1.130 a S/1.300. Según explicó durante su Mensaje a la Nación, este apoyo económico busca ayudar a los pequeños negocios a enfrentar el mayor costo laboral que implicará el aumento del sueldo mínimo y, al mismo tiempo, incentivar la formalización del empleo.

El anuncio ha despertado el interés de miles de emprendedores y empresarios que buscan conocer quiénes podrán acceder a este beneficio, cuáles serían los requisitos, cómo se entregará y qué otras medidas forman parte del plan del Gobierno para impulsar a las mypes. En esta nota te contamos todo lo que se conoce sobre el nuevo bono y los detalles revelados hasta el momento.

¿Qué es el bono extraordinario para las mypes anunciado por Keiko Fujimori?

El bono extraordinario para las micro y pequeñas empresas (mypes) es un apoyo económico anunciado por la presidenta Keiko Fujimori con el objetivo de ayudar a estos negocios a enfrentar el impacto que tendrá el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) a S/1.300.

De acuerdo con lo informado por el Gobierno, este beneficio será entregado por única vez y busca compensar parte del mayor costo laboral que asumirán las mypes tras el aumento del sueldo mínimo. Asimismo, la medida pretende incentivar la contratación formal de trabajadores y contribuir a que más empresas continúen operando sin afectar su capacidad de generar empleo.

Aunque el Ejecutivo ya confirmó la creación del bono, todavía se espera la publicación de la norma que establecerá aspectos como el monto que recibirá cada empresa, los requisitos para acceder al beneficio, el procedimiento de inscripción y la fecha en que comenzará a entregarse. Estos detalles deberán ser definidos por las entidades competentes en los próximos días.

¿En qué consiste el bono extraordinario para las mypes?

A diferencia de otros programas de apoyo económico, este bono estará dirigido exclusivamente a las micro y pequeñas empresas y será entregado por única vez. La finalidad es que los negocios cuenten con un respaldo económico para adaptarse al incremento de la remuneración mínima sin afectar su continuidad ni reducir su capacidad de contratación.

Aunque el Ejecutivo aún debe publicar las reglas del programa, se ha adelantado que el beneficio formará parte de un paquete de medidas orientadas a fortalecer a las mypes, junto con iniciativas para facilitar el acceso al crédito, impulsar las compras estatales y promover la formalización empresarial. De esta manera, el bono no solo busca aliviar el impacto inmediato del aumento del sueldo mínimo, sino también contribuir a la estabilidad y crecimiento de uno de los sectores que genera la mayor cantidad de empleos en el país.

¿Quiénes podrán acceder al bono para mypes?

De acuerdo con el anuncio del Gobierno, el beneficio estará dirigido a las micro y pequeñas empresas (mypes). En el Perú, este grupo está conformado por negocios formalmente constituidos que cuentan con RUC activo, como bodegas, restaurantes, cafeterías, panaderías, ferreterías, talleres mecánicos, salones de belleza, farmacias, librerías, tiendas de ropa, imprentas, empresas de transporte, pequeños fabricantes, servicios de tecnología, entre muchos otros emprendimientos.

En la mayoría de los casos, las mypes operan con un RUC 20, correspondiente a personas jurídicas como una EIRL, SAC u otra modalidad empresarial. No obstante, también existen pequeños negocios registrados con RUC 10 (personas naturales con negocio) que pueden ser considerados como mypes siempre que cumplan con las condiciones establecidas por la legislación vigente.

Aunque el Gobierno ya confirmó que el apoyo estará dirigido a este sector empresarial, aún falta definir qué tipo de empresas podrán acceder al bono, si será para todas las mypes o únicamente para aquellas que cumplan determinados criterios que serán establecidos en la norma que apruebe el beneficio.

¿Qué dijo Keiko Fujimori sobre el bono para las mypes?

Durante su Mensaje a la Nación por Fiestas Patrias, la presidenta Keiko Fujimori anunció que el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) estará acompañado de un apoyo económico para las micro y pequeñas empresas, con el fin de facilitar su adaptación al nuevo salario mínimo.

En su discurso, la mandataria señaló:

"Este incremento estará acompañado de un bono compensatorio extraordinario, por única vez, para las micro y pequeñas empresas (mypes), con el objetivo de promover la formalización y el empleo digno."

Asimismo, Keiko Fujimori indicó que esta medida forma parte de un conjunto de acciones orientadas a fortalecer a las mypes durante los primeros meses de su gestión. Entre las propuestas anunciadas también destacan la reactivación de PROMPYME, el fortalecimiento del programa Compras a MYPErú, la ampliación del acceso al financiamiento mediante COFIDE y el impulso al factoring, con el propósito de mejorar la liquidez y la competitividad de los pequeños negocios en todo el país.

¿Qué otros bonos y ayudas anunció Keiko Fujimori?

Además del bono extraordinario para las mypes, la presidenta Keiko Fujimori presentó una serie de programas y apoyos económicos dirigidos a distintos sectores de la población durante sus primeros meses de gobierno. Entre los principales anuncios destacan:

• Incremento de Pensión 65: el subsidio bimestral pasará de S/350 a S/700 para los adultos mayores en situación de pobreza extrema.
• Universalización de Pensión 65: el Gobierno buscará incorporar progresivamente a más beneficiarios para ampliar la cobertura del programa social.
• Fortalecimiento de Compras a MYPErú: se incrementarán las adquisiciones del Estado a las micro y pequeñas empresas para generar más oportunidades de negocio.
• Mayor acceso al crédito para las mypes: mediante COFIDE se impulsarán mecanismos de financiamiento para facilitar la obtención de capital de trabajo e inversión.
• Reactivación de PROMPYME: el Ejecutivo anunció el relanzamiento de este programa para brindar asistencia y promover el crecimiento de las pequeñas empresas.
• Impulso al factoring: se fortalecerá este mecanismo para que las mypes puedan obtener liquidez de manera más rápida al adelantar el cobro de sus facturas.

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El aumento de Pensión 65 se perfila como una de las primeras medidas sociales anunciadas por el nuevo Gobierno. Durante su primer Mensaje a la Nación, la presidenta Keiko Fujimori informó que la subvención económica del programa pasará de S/350 a S/700 bimestrales, con el objetivo de fortalecer el apoyo a los adultos mayores que viven en situación de pobreza extrema.

El anuncio ha generado expectativa entre miles de beneficiarios y sus familias, quienes esperan conocer cuándo entrará en vigencia el incremento y cómo se realizará su implementación. En esta nota te explicamos quiénes podrán acceder al nuevo monto, cuáles son los requisitos para formar parte de Pensión 65, qué dijo el Gobierno sobre esta medida y cuál ha sido la reacción de algunos congresistas frente a la propuesta.

Promesa de Keiko Fujimori en campaña: convertir Pensión 65 en una pensión universal.

Durante la campaña presidencial de 2026, Keiko Fujimori anunció que uno de sus principales compromisos en materia social sería transformar Pensión 65 en una pensión universal, con el objetivo de que un mayor número de adultos mayores pudiera acceder a un apoyo económico del Estado, incluso aquellos que actualmente no forman parte del programa.

La entonces candidata explicó que la implementación sería progresiva, incorporando aproximadamente 500 mil nuevos beneficiarios cada año, hasta alcanzar una cobertura mucho más amplia. Asimismo, señaló que su gobierno incrementaría el monto de la subvención para mejorar la calidad de vida de los adultos mayores con menos recursos.

Presidenta Keiko Fujimori anunció el aumento de Pensión 65 a S/700

Durante su primer Mensaje a la Nación como presidenta de la República, Keiko Fujimori confirmó una de las principales promesas sociales que realizó en campaña al anunciar el incremento de la subvención de Pensión 65, que pasará de S/350 a S/700 bimestrales para los adultos mayores en situación de pobreza extrema.

Al presentar esta medida ante el Congreso, la mandataria afirmó: "Duplicaremos la subvención de Pensión 65, pasando de S/350 a S/700 bimestrales para nuestros adultos mayores en pobreza extrema". Con este anuncio, el Gobierno busca fortalecer la protección económica de uno de los sectores más vulnerables del país.

Requisitos para acceder al aumento de Pensión 65 a S/700

Durante su Mensaje a la Nación, la presidenta Keiko Fujimori indicó que el incremento de Pensión 65 de S/350 a S/700 bimestrales estará dirigido a los adultos mayores que viven en pobreza extrema.

Con base en este anuncio, los dos principales requisitos que se conocen hasta el momento son:

• Ser adulto mayor (tener 65 años o más).
• Encontrarse en situación de pobreza extrema, de acuerdo con la clasificación del Sistema de Focalización de Hogares (Sisfoh).

Por ahora, la presidenta no ha anunciado nuevos requisitos para acceder al aumento. En ese sentido, los demás criterios continuarían siendo los mismos que exige actualmente el programa Pensión 65, hasta que el Gobierno publique la norma oficial que reglamente el incremento de la subvención a S/700 bimestrales.

Requisitos para recibir la pensión 65.

Para ser beneficiario del programa Pensión 65, debes cumplir con los siguientes requisitos:

• Tener 65 años o más.
• Contar con DNI vigente.
• Estar clasificado como pobre extremo por el Sistema de Focalización de Hogares (Sisfoh).
• No recibir ninguna pensión del sector público o privado, como ONP, AFP u otro régimen previsional.
• Completar el proceso de afiliación al programa presentando la documentación solicitada por Pensión 65.

¿Cómo inscribirse en Pensión 65?

Si ya cumples con los requisitos para ser beneficiario de Pensión 65, estos son los pasos para solicitar tu incorporación al programa:

• Acude a la municipalidad de tu distrito y verifica que tu hogar cuente con una Clasificación Socioeconómica (CSE) vigente en el Sisfoh.
• Solicita y completa el Formulario 1000, que corresponde a la solicitud de afiliación al programa Pensión 65.
• Presenta el formulario junto con una copia de tu DNI en la municipalidad o en la oficina de Pensión 65 que corresponda a tu localidad.
• El programa evaluará el cumplimiento de los requisitos y verificará la información proporcionada.
• Si tu solicitud es aprobada, serás incorporado al padrón de beneficiarios y podrás cobrar la subvención en las fechas establecidas por el programa.

Antes de iniciar el trámite, asegúrate de que tu Clasificación Socioeconómica del Sisfoh esté vigente y actualizada, ya que este es uno de los principales criterios para acceder a Pensión 65.

Consultar tu clasificación socioeconómica en el Sisfoh para saber si estás en pobreza extrema

Si deseas saber si cumples con uno de los principales requisitos para acceder al aumento de Pensión 65 a S/700 bimestrales, puedes verificar tu Clasificación Socioeconómica (CSE) en el Sistema de Focalización de Hogares (Sisfoh). Esta clasificación determina si un hogar se encuentra en condición de no pobre, pobre o pobre extremo, información que utilizan diversos programas sociales del Estado.

La consulta puede realizarse de manera gratuita a través de la plataforma oficial del Sisfoh, ingresando el número de DNI y los datos solicitados por el sistema. Si el resultado indica que tu hogar no refleja tu situación económica actual, también puedes solicitar una actualización de la Clasificación Socioeconómica.

Para ello, deberás acudir a la Unidad Local de Empadronamiento (ULE) de la municipalidad de tu distrito y solicitar una nueva evaluación. Tras la verificación de la información de tu hogar, el Sisfoh determinará si corresponde modificar tu clasificación.

Es importante recordar que estar registrado como hogar en pobreza extrema es uno de los requisitos anunciados por la presidenta Keiko Fujimori para acceder al aumento de Pensión 65, por lo que mantener actualizada tu Clasificación Socioeconómica será fundamental cuando el Gobierno publique las normas oficiales de la medida.

Senador Jorge Gavidia pide evaluar la propuesta antes de aplicar el aumento de Pensión 65

El anuncio de incrementar Pensión 65 de S/350 a S/700 bimestrales también generó reacciones en el Congreso. El senador Jorge Gavidia, integrante de la bancada Buen Gobierno, exhortó al Poder Ejecutivo a realizar un análisis técnico y financiero antes de poner en marcha la medida.

El legislador señaló que, si bien es importante fortalecer el apoyo a los adultos mayores en situación de pobreza extrema, el Gobierno debe asegurar que el incremento sea económicamente sostenible y cuente con el presupuesto necesario para mantenerse en el tiempo.

En ese sentido, Gavidia pidió al Ejecutivo evaluar el impacto fiscal de la propuesta y presentar un plan claro para su implementación, con el fin de garantizar que el aumento pueda ejecutarse sin afectar las finanzas públicas ni la continuidad de otros programas sociales del Estado.

“Es una iniciativa positiva, pero también debemos reconocer cuál es la situación real del programa y cuántas personas continúan esperando ingresar a Pensión 65” Afirmo el senador Jorge Gavidia.

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La reciente elección de Keiko Fujimori como presidenta del Perú ha despertado el interés de miles de ciudadanos por conocer cuáles fueron las propuestas sociales y económicas que presentó durante su campaña presidencial de 2026. En un contexto marcado por el alto costo de vida, la pobreza y la demanda de mayor apoyo para las familias más vulnerables, la entonces candidata anunció una serie de iniciativas orientadas a fortalecer la protección social.

Entre sus principales promesas destacan la creación de una Pensión Universal en reemplazo de Pensión 65, un bono de S/ 500 para comedores populares y ollas comunes, además del fortalecimiento de diversos programas sociales. A continuación, te mostramos cuáles fueron los bonos, beneficios y programas que Keiko Fujimori propuso durante su campaña para llegar a la Presidencia de la República.

¿Qué bonos prometió Keiko Fujimori en campaña?

Durante su campaña presidencial de 2026, Keiko Fujimori anunció un bono de S/ 500 dirigido a las personas que integran comedores populares y ollas comunes, con el objetivo de apoyar a quienes brindan alimentación a familias en situación de vulnerabilidad.

Según explicó durante la campaña, este apoyo económico busca fortalecer el trabajo que realizan estas organizaciones sociales frente al incremento del costo de vida y garantizar que puedan continuar atendiendo a miles de peruanos que dependen de ellas. La propuesta contempla la entrega de un bono de 500 soles, aunque hasta el momento no se han dado a conocer detalles sobre la fecha de implementación, los requisitos, el mecanismo de pago o la cantidad de beneficiarios.

¿Pensión Universal propuesto por Keiko Fujimori?

Sí. Durante su campaña presidencial de 2026, Keiko Fujimori propuso convertir el programa Pensión 65 en una Pensión Universal, con el objetivo de ampliar la cobertura y beneficiar a un mayor número de adultos mayores en el país.

De acuerdo con su propuesta, la iniciativa busca que más personas de la tercera edad puedan acceder a una pensión del Estado, incluso aquellas que actualmente no forman parte de Pensión 65 debido a los criterios de focalización o porque no cumplen con todos los requisitos exigidos por el programa.

Aunque durante la campaña no se detalló el monto que recibirían los beneficiarios ni los requisitos específicos para acceder a esta nueva Pensión Universal, la propuesta plantea ampliar la protección económica para los adultos mayores y reemplazar el esquema actual de Pensión 65 por uno con mayor alcance.

Propuesta de duplicar Pensión 65 e incorporar 500 mil nuevos beneficiarios

Planteó incrementar el apoyo económico de Pensión 65, proponiendo duplicar el monto que reciben los adultos mayores beneficiarios e incorporar a 500 mil nuevos usuarios al programa social.

Esta medida tenía como objetivo ampliar la ayuda económica dirigida a los adultos mayores en situación de vulnerabilidad, permitiendo que más personas puedan acceder a un ingreso adicional para cubrir sus principales necesidades. La propuesta buscaba fortalecer la protección para este sector de la población y mejorar sus condiciones de vida mediante una mayor cobertura del programa.

Cabe precisar que esta propuesta corresponde a un planteamiento realizado durante una campaña anterior, mientras que en la campaña presidencial de 2026 su principal propuesta relacionada con los adultos mayores fue transformar Pensión 65 en una Pensión Universal, con la finalidad de ampliar el alcance del beneficio.

Propuestas de Keiko Fujimori para fortalecer los programas sociales existentes

Además de anunciar nuevos beneficios, Keiko Fujimori aseguró durante su campaña presidencial de 2026 que buscará mantener y fortalecer los programas sociales existentes, con el objetivo de ampliar su cobertura y mejorar la atención a la población más vulnerable.

Entre los programas mencionados se encuentran Juntos, que brinda apoyo económico a hogares en situación de pobreza; Pensión 65, el cual sería reemplazado por una Pensión Universal para beneficiar a un mayor número de adultos mayores; los programas de alimentación escolar, con la finalidad de garantizar una mejor nutrición para los estudiantes; y los programas de vivienda social, orientados a facilitar el acceso a una vivienda digna para más familias.

Según lo señalado durante la campaña, estas iniciativas no serían eliminadas, sino reforzadas para que lleguen a más beneficiarios y funcionen de manera más eficiente. No obstante, hasta el momento no se han dado a conocer mayores detalles sobre la forma en que se implementarán estas mejoras ni el presupuesto que se destinará a cada programa.

Propuesta de protección social para trabajadores independientes

Otra de las propuestas presentadas por Keiko Fujimori durante su campaña presidencial de 2026 fue la creación de un sistema de protección social para trabajadores independientes, con el propósito de brindar mayor seguridad a quienes laboran por cuenta propia y no cuentan con los beneficios de un empleo formal.

La iniciativa busca que este grupo de trabajadores pueda acceder a una red de protección que incluya servicios de salud y otras coberturas básicas frente a situaciones de riesgo, reduciendo así la brecha existente entre los trabajadores independientes y aquellos que cuentan con un empleo en planilla.

Durante la campaña, Keiko Fujimori señaló que esta propuesta pretende ofrecer una mayor protección a millones de peruanos que generan ingresos de manera independiente.

Propuesta de red de guarderías públicas

Durante su campaña presidencial de 2026, Keiko Fujimori propuso implementar una red de guarderías públicas con el objetivo de apoyar principalmente a madres trabajadoras que necesitan un lugar seguro donde puedan dejar a sus hijos mientras cumplen con sus actividades laborales.

La propuesta plantea la creación de espacios de cuidado infantil en zonas estratégicas, como mercados y áreas comerciales, para facilitar que más mujeres puedan trabajar o emprender sin descuidar la atención de sus hijos pequeños. La iniciativa busca brindar apoyo a las familias y promover mayores oportunidades laborales para quienes tienen responsabilidades de cuidado.

Propuesta de créditos especiales para mujeres emprendedoras

Keiko Fujimori propuso impulsar créditos especiales para mujeres emprendedoras, con el objetivo de brindarles mayores oportunidades para iniciar, fortalecer o hacer crecer sus pequeños negocios.

La propuesta contempla otorgar financiamiento acompañado de asistencia técnica, de manera que las emprendedoras no solo puedan acceder a recursos económicos, sino también recibir orientación para mejorar la gestión de sus negocios, aumentar sus ingresos y fortalecer sus actividades productivas. Esta iniciativa busca apoyar especialmente a mujeres que generan ingresos mediante emprendimientos y pequeños comercios.

Propuesta de programa gratuito para combatir la anemia infantil

Propuso implementar un programa gratuito para combatir la anemia infantil, enfocado en mejorar la salud y nutrición de los niños durante sus primeros años de vida.

La propuesta plantea brindar atención integral durante los primeros 1.000 días de vida del niño, una etapa considerada clave para su desarrollo, mediante acciones orientadas a prevenir y reducir los casos de anemia y desnutrición infantil. El objetivo es garantizar que más niños puedan acceder a controles, seguimiento nutricional y apoyo necesario para un adecuado crecimiento.

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