Gobierno anuncia bono extraordinario de S/300 para trabajadores del Minedu

El Gobierno peruano anunció una bonificación extraordinaria de S/300 para el personal administrativo del Ministerio de Educación (Minedu) y de otras instituciones educativas públicas. La medida busca reconocer el trabajo de los servidores que contribuyen al funcionamiento de colegios, institutos y dependencias educativas en distintas regiones del país.

El beneficio está contemplado en un proyecto de crédito suplementario presentado por el Poder Ejecutivo y cuyo dictamen recibió el respaldo de la Comisión Bicameral de Presupuesto del Congreso. Para financiar la bonificación, se ha previsto una asignación de S/14.557.500, que permitiría atender a aproximadamente 48.525 trabajadores administrativos.

La propuesta establece un pago único de S/300 para el personal sujeto al Decreto Legislativo N.º 276, siempre que cumpla los requisitos laborales y de registro establecidos. El objetivo es contribuir al reconocimiento de estos trabajadores y garantizar la continuidad de las actividades educativas frente a las dificultades ocasionadas por el fenómeno El Niño.

¿Quiénes recibirán el bono extraordinario de S/300 del Minedu?

La bonificación está dirigida a los trabajadores administrativos del sector Educación comprendidos en el régimen laboral del Decreto Legislativo N.º 276, conocido como la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

El beneficio comprende al personal administrativo que trabaja en las siguientes instituciones:

• Ministerio de Educación: Servidores administrativos que desempeñan funciones en las dependencias del Minedu.
• Direcciones Regionales de Educación (DRE): Personal administrativo de las direcciones regionales y organismos equivalentes.
• Unidades de Gestión Educativa Local (UGEL): Trabajadores responsables de tareas administrativas y de apoyo a la gestión educativa.
• Colegios públicos: Personal administrativo de instituciones educativas de educación básica.
• Centros de Educación Técnico-Productiva (CETPRO): Servidores administrativos comprendidos en el régimen laboral establecido.
• Institutos superiores públicos: Personal administrativo de instituciones de educación superior tecnológica y pedagógica.
• Escuelas de educación superior públicas: Trabajadores administrativos que cumplen los requisitos del beneficio.

La bonificación se encuentra vinculada al régimen laboral del trabajador. Por ello, estar contratado por una institución educativa pública no es suficiente: también se debe pertenecer al Decreto Legislativo N.º 276 y reunir las condiciones exigidas.

¿Cuáles son los requisitos para recibir los S/300?

El proyecto establece dos requisitos principales que los trabajadores deben cumplir de manera conjunta para acceder al pago extraordinario.

1. Estar registrado en la planilla del Estado: El trabajador debe figurar en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del Ministerio de Economía y Finanzas, con registro al 31 de agosto de 2026.
2. Mantener vínculo laboral: El servidor debe contar con una relación laboral vigente con la institución educativa correspondiente cuando entre en vigor la ley que autorice el beneficio.

Además, el trabajador debe encontrarse comprendido en el régimen del Decreto Legislativo N.º 276 y pertenecer a una de las entidades incluidas en la disposición.

Por ejemplo, un servidor administrativo de una UGEL que pertenece al régimen 276, figura en el AIRHSP en la fecha exigida y mantiene su vínculo laboral puede encontrarse comprendido entre los beneficiarios.

¿Cuánto dinero recibirán los trabajadores administrativos?

El importe establecido es de S/300 por trabajador beneficiario. Se trata de una bonificación extraordinaria que se entrega por única vez, adicional a la remuneración habitual.

El proyecto también establece las siguientes características:

• Pago único: Los S/300 corresponden a una entrega excepcional y no a un aumento mensual del sueldo.
• No pensionable: El importe no forma parte de la remuneración utilizada para calcular pensiones.
• Sin cargas sociales: La bonificación no está sujeta a las cargas sociales señaladas en la disposición.
• No forma parte de la CTS: El monto no se incorpora a la base de cálculo de la compensación por tiempo de servicios.
• Independiente de otras bonificaciones: No constituye una base para calcular asignaciones u otros beneficios laborales.

Por ejemplo, un trabajador administrativo que percibe una remuneración de S/1.500 recibiría los S/300 como un concepto extraordinario, sin que ello signifique que su sueldo permanente aumente a S/1.800.

¿Cómo saber si me corresponde el bono del Minedu?

Los trabajadores interesados pueden verificar si cumplen las condiciones solicitando información al área de Recursos Humanos o de Planillas de su institución.

Para conocer si están comprendidos en el beneficio, deben comprobar tres datos:

1. Régimen laboral: Confirmar que su contrato o nombramiento corresponde al Decreto Legislativo N.º 276.
2. Registro AIRHSP: Verificar que sus datos se encuentren registrados en el sistema de planillas del Ministerio de Economía y Finanzas en la fecha exigida.
3. Situación laboral: Comprobar que mantienen un vínculo laboral vigente con la entidad correspondiente.

En el caso de los trabajadores de colegios públicos, la información puede solicitarse a la UGEL responsable de su administración.

Los servidores de institutos y escuelas superiores pueden acudir al área administrativa o de Recursos Humanos de su institución o de la entidad que administra sus pagos.

¿Cómo consultar con DNI si soy beneficiario del bono de S/300?

La propuesta contempla identificar a los beneficiarios mediante los registros oficiales de personal del Estado, especialmente el AIRHSP del Ministerio de Economía y Finanzas.

No se ha establecido una plataforma pública específica para consultar este bono utilizando únicamente el número de DNI.

Por ello, el procedimiento más directo para los servidores interesados es solicitar la verificación de su condición laboral y de su registro en planilla a la oficina de Recursos Humanos correspondiente.

Las entidades empleadoras serán las encargadas de identificar al personal comprendido en la disposición y aplicar los procedimientos que se establezcan para efectuar el pago.

¿Cuándo se pagará el bono extraordinario del Minedu?

El proyecto de crédito suplementario contempla que la bonificación extraordinaria de S/300 sea financiada y entregada dentro del ejercicio presupuestal previsto en la norma.

La entrega estará a cargo del Ministerio de Educación y de los gobiernos regionales, según la institución donde trabaja cada beneficiario.

La programación del desembolso dependerá de la aprobación definitiva de la disposición y de los procedimientos administrativos que adopten las entidades responsables.

Los trabajadores podrán verificar el pago mediante las comunicaciones de su institución y los registros de planilla correspondientes.

¿Por qué el Gobierno otorgará este bono de S/300?

La bonificación forma parte de las medidas destinadas a fortalecer el funcionamiento de los servicios educativos públicos y reconocer el trabajo administrativo durante las dificultades asociadas al fenómeno El Niño.

El personal administrativo cumple funciones necesarias para la continuidad de las actividades escolares y académicas, como gestión de documentos, matrícula, recursos humanos, atención al público, administración y apoyo institucional.

El Gobierno ha planteado esta entrega como una medida económica focalizada para contribuir al funcionamiento del sector Educación, especialmente en un contexto de emergencias climáticas que pueden afectar a los colegios e instituciones públicas.

¿El bono de S/300 ya fue aprobado por el Congreso?

El bono forma parte de la Proposición de Ley N.º 000005-2026-2031-CR, presentada por el Poder Ejecutivo para financiar diferentes medidas destinadas a educación, salud, seguridad ciudadana e intervenciones frente al fenómeno El Niño.

La Comisión Bicameral de Presupuesto y de la Cuenta General de la República aprobó el dictamen del crédito suplementario con 32 votos a favor, ninguno en contra y dos abstenciones.

Este avance permite continuar el trámite legislativo. La autorización definitiva del pago requiere que la medida complete su aprobación parlamentaria y entre en vigor la ley correspondiente.

Una vez autorizada la bonificación, las áreas de Recursos Humanos y Planillas de las instituciones educativas deberán verificar los registros de los trabajadores comprendidos para ejecutar el pago conforme a las condiciones establecidas.

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