Las micro y pequeñas empresas pueden acceder a un cofinanciamiento de hasta S/28,500 que no se devuelve mediante el concurso “Implementa tu Iniciativa Circular”, impulsado por el Ministerio de la Producción a través de ProInnóvate, con apoyo de la Cooperación Española. El dinero está destinado a financiar proyectos que permitan reducir desperdicios, aprovechar residuos, ahorrar agua o energía, mejorar procesos productivos y desarrollar productos o modelos de negocio más eficientes.

Sin embargo, no se trata de un bono de libre disponibilidad que se deposite simplemente por tener RUC. Es un fondo concursable de Recursos No Reembolsables (RNR): la empresa debe presentar un proyecto, competir con otras postulaciones y comprometerse a ejecutar correctamente la propuesta aprobada. La última convocatoria amplió su plazo hasta el 6 de octubre de 2026 a la 1:00 p. m., por lo que a esta fecha ya cerró la recepción de nuevos proyectos, salvo que ProInnóvate publique una nueva ampliación o futura convocatoria.

¿Qué es el bono de S/28,500 para las MYPE?

Lo que muchas personas están buscando como “bono para MYPE de S/28,500” corresponde en realidad al concurso Implementa tu Iniciativa Circular. Su objetivo es ayudar a empresas manufactureras a aplicar mejoras concretas que reduzcan costos y desperdicios y permitan aprovechar mejor los materiales que utilizan.

ProInnóvate puede entregar hasta S/28,500 por proyecto mediante Recursos No Reembolsables. Esto significa que el financiamiento público no funciona como un préstamo bancario y, si el proyecto se ejecuta correctamente según las bases y el contrato, la empresa no tiene que devolver el dinero como si se tratara de un crédito.

El programa es impulsado por el Ministerio de la Producción y cuenta con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo.

¿Los S/28,500 realmente no se devuelven?

Sí, se trata de Recursos No Reembolsables. La empresa seleccionada no recibe un préstamo que posteriormente tenga que pagar en cuotas ni asumir intereses.

Sin embargo, “no reembolsable” tampoco significa que el empresario pueda utilizar el dinero para cualquier finalidad. Los recursos deben utilizarse exclusivamente en las actividades y gastos incluidos en el proyecto aprobado.

La empresa beneficiaria tendrá obligaciones de ejecución, seguimiento y sustentación. Si utiliza los recursos para fines diferentes, presenta información falsa o incumple las condiciones establecidas, pueden aplicarse las medidas previstas en las bases y en el contrato correspondiente.

¿Quiénes pueden recibir los S/28,500?

La convocatoria está dirigida a micro y pequeñas empresas y cooperativas formalmente constituidas que desarrollen actividades dentro de determinados sectores manufactureros.

Entre los principales requisitos publicados se encuentran:

• Ser una persona jurídica legalmente constituida en el Perú.
• Tener RUC activo y habido.
• Contar con al menos un año de funcionamiento continuo hasta la fecha de cierre de la convocatoria.
• Haber registrado ventas durante 2025.
• Las ventas de 2025 deben ser superiores a S/0 y no superar aproximadamente S/9,095,000.
• Pertenecer a uno de los sectores manufactureros incluidos en la convocatoria.
• Estar ubicado en una de las cuatro regiones habilitadas.
• Presentar un proyecto relacionado con economía circular.

No basta con tener una idea de negocio. La empresa ya debe encontrarse constituida y contar con actividad previa demostrable.

¿Puede postular una empresa con RUC 10?

No bajo las condiciones de esta convocatoria. Uno de los requisitos principales es ser una persona jurídica legalmente constituida, por lo que una persona natural con negocio y RUC que comienza en 10 no cumple esta condición.

Sí pueden participar empresas constituidas como persona jurídica, por ejemplo una SAC, EIRL, SRL o SA, siempre que también cumplan los demás requisitos.

Las cooperativas también se encuentran contempladas entre las entidades que pueden participar.

¿En qué regiones se entrega este apoyo para las MYPE?

La convocatoria de S/28,500 no está abierta para empresas de todo el Perú. El concurso está focalizado en cuatro jurisdicciones:

• Lima.
• Callao.
• Arequipa.
• La Libertad.

Por lo tanto, una empresa ubicada en Piura, Cusco, Cajamarca, Junín, Puno u otra región no incluida no puede participar en esta edición únicamente por cumplir los demás requisitos.

Esto podría cambiar si Produce o ProInnóvate lanzan posteriormente una nueva convocatoria con cobertura nacional o incorporan nuevas regiones.

¿Qué tipos de empresas pueden postular?

El concurso está orientado específicamente a MYPE manufactureras pertenecientes a cuatro grupos productivos:

• Textil y prendas de vestir.
• Cuero y calzado.
• Madera.
• Muebles.

Por ejemplo, puede participar una empresa que fabrica prendas y genera retazos textiles, una fábrica de zapatos que busca reaprovechar sobrantes de cuero, una empresa de muebles que quiere utilizar mejor sus recortes de madera o un negocio manufacturero que busca reducir el consumo energético de su proceso.

Un restaurante, una bodega, una agencia de publicidad o un negocio dedicado exclusivamente a servicios no califica simplemente por ser una MYPE, debido a que esta convocatoria prioriza actividades productivas específicas.

¿Cuánto dinero entrega realmente ProInnóvate?

El financiamiento máximo es de S/28,500 por proyecto. ProInnóvate puede cubrir hasta el 80% del costo total de la iniciativa, dependiendo de las características de la postulación.

Esto significa que la empresa también debe aportar una parte del proyecto. El porcentaje restante puede incluir aportes monetarios y no monetarios de acuerdo con las reglas establecidas en las bases.

Como ejemplo, si una empresa obtiene el máximo de S/28,500 y este representa exactamente el 80% de su proyecto, el costo total sería aproximadamente de S/35,625. En ese escenario, la empresa tendría que aportar aproximadamente S/7,125 como contrapartida.

Este cálculo es únicamente un ejemplo para entender el cofinanciamiento. El presupuesto aprobado y la composición exacta de los aportes dependen de cada proyecto y de las condiciones establecidas en las bases.

¿El dinero se puede usar para pagar deudas o gastos personales?

No. Los S/28,500 no constituyen dinero de libre disponibilidad para el propietario de la empresa.

El financiamiento debe estar relacionado con la iniciativa de economía circular presentada y aprobada. Por ello, no corresponde utilizar estos recursos simplemente para pagar una tarjeta, cancelar un préstamo personal, retirar efectivo para uso particular o cubrir gastos que no tengan relación con el proyecto.

Durante la formulación se debe presentar un presupuesto donde se explique en qué se utilizarán los recursos y cómo cada gasto contribuirá a alcanzar los resultados propuestos.

¿Qué proyectos pueden recibir el financiamiento?

ProInnóvate ha definido diferentes líneas de acción relacionadas con la transición hacia una economía circular. Un proyecto puede abordar una o varias de ellas.

Diseño circular

Puede incluir el rediseño de productos, empaques o envases para disminuir materiales innecesarios, facilitar la reparación, permitir la reutilización o mejorar las posibilidades de reciclaje.

También puede contemplar el reemplazo de materiales por alternativas más sostenibles cuando esto contribuya a reducir desperdicios o impactos en el proceso productivo.

Uso eficiente de recursos

Esta línea busca que la empresa utilice menos agua, energía, materias primas o insumos para producir la misma cantidad o incluso incrementar su producción.

Por ejemplo, una fábrica podría presentar una propuesta para modificar un proceso que actualmente genera demasiadas mermas o consume una cantidad excesiva de energía.

Valorización de residuos

Una MYPE puede desarrollar una solución para convertir residuos o subproductos en nuevos insumos o productos con valor comercial.

Un fabricante de muebles, por ejemplo, podría buscar una forma de aprovechar los sobrantes de madera que actualmente desecha. Una empresa textil podría utilizar retazos para crear nuevos productos o reincorporarlos dentro de su cadena productiva.

Extensión de la vida útil

También califican iniciativas relacionadas con reparación, mantenimiento, reacondicionamiento, actualización o reutilización de productos.

La idea es evitar que un producto o componente tenga que desecharse cuando todavía puede continuar utilizándose mediante alguna mejora o reparación.

Nuevos modelos de negocio circulares

Otra posibilidad es implementar modelos como alquiler de productos, devolución de envases, refill o recarga, logística inversa, sistemas de recuperación o esquemas donde los materiales vuelvan a incorporarse al proceso.

¿Qué podría presentar una empresa de ropa o textiles?

Una empresa textil podría presentar, por ejemplo, un proyecto para reaprovechar retazos de tela que actualmente terminan como desperdicio.

También podría implementar modificaciones productivas destinadas a reducir el consumo de agua, optimizar el corte de telas, disminuir mermas, rediseñar empaques o crear una nueva línea utilizando materiales recuperados.

La propuesta debe explicar cuál es el problema actual, cuál será la solución, qué resultados se esperan y cuánto costará implementarla.

¿Qué podría presentar una empresa de muebles o madera?

Una empresa fabricante de muebles podría presentar una iniciativa para aprovechar aserrín, recortes, piezas sobrantes o residuos de madera que actualmente no utiliza.

Otra posibilidad es optimizar el diseño para utilizar menos materia prima, recuperar muebles usados, implementar procesos de reparación o mejorar la eficiencia energética de determinadas etapas de fabricación.

Lo importante es que la propuesta tenga una relación clara con economía circular y genere una mejora medible para la empresa.

¿Cuánto tiempo dura el proyecto?

Los proyectos seleccionados tienen una duración máxima de 16 semanas.

Por ello, la propuesta no debe plantear una transformación que necesite varios años para ejecutarse. La solución debe poder implementarse y demostrar resultados dentro del periodo establecido.

Esta condición también obliga a presentar un cronograma realista. La empresa debe saber qué actividades realizará primero, qué recursos utilizará y en qué momento espera obtener los principales resultados.

¿Una empresa recién creada puede postular?

No. La entidad postulante debe tener como mínimo un año de funcionamiento continuo hasta la fecha de cierre.

Por ejemplo, una empresa constituida apenas unas semanas antes de la convocatoria no califica aunque su proyecto sea innovador.

Además, la empresa debe haber registrado ventas en 2025, por lo que ProInnóvate puede verificar que efectivamente exista actividad económica.

¿Cuál es el límite de ventas para participar?

Las empresas participantes deben haber registrado durante 2025 ventas superiores a cero y de hasta aproximadamente S/9,095,000.

Este límite permite concentrar el concurso en micro y pequeñas empresas y cooperativas que cumplen el tamaño empresarial establecido para la convocatoria.

Una empresa con ventas superiores al límite publicado no debe presentar información diferente a la registrada ante Sunat con el objetivo de intentar calificar.

¿Este bono se entrega automáticamente a todas las empresas que postulan?

No. Se trata de un concurso. Presentar correctamente el formulario significa ingresar al proceso de evaluación, pero no garantiza recibir los S/28,500.

ProInnóvate revisará la elegibilidad y la calidad de las propuestas presentadas. Los proyectos que obtengan los resultados requeridos serán seleccionados para recibir el cofinanciamiento.

Por esta razón, es importante presentar una iniciativa clara y no limitarse a indicar que la empresa necesita dinero. Debe explicarse el problema productivo, la solución, los beneficios, las actividades y el presupuesto.

¿Cuándo cerró la convocatoria de S/28,500?

La postulación comenzó el 25 de agosto de 2026. Inicialmente existía un plazo anterior, pero Produce y ProInnóvate anunciaron posteriormente una ampliación.

La fecha final quedó fijada para el martes 6 de octubre de 2026 a la 1:00 p. m..

Por lo tanto, al cierre de esa hora ya no corresponde presentar una postulación nueva en esta edición, salvo que la entidad publique expresamente una nueva modificación del calendario.

¿Cuándo se conocerán los resultados?

El cronograma actualizado establece que la publicación de resultados está prevista para el 23 de noviembre de 2026.

Las empresas que presentaron correctamente su propuesta deben estar atentas a las comunicaciones de ProInnóvate y revisar la información registrada en el sistema utilizado durante la postulación.

Ser seleccionado será el inicio de la ejecución del proyecto y no el final del proceso, ya que posteriormente deberán cumplirse las condiciones necesarias para formalizar el cofinanciamiento.

¿Cómo inscribirse al bono para MYPE de S/28,500 paso a paso?

Paso 1: verifica que tu empresa sea elegible

Antes de preparar el proyecto, comprueba que tienes RUC activo y habido, que eres persona jurídica, que cuentas con al menos un año de actividad, que registraste ventas en 2025 y que tu empresa pertenece a uno de los sectores y regiones permitidos.

Paso 2: identifica un problema real dentro de tu producción

No empieces pensando únicamente en los S/28,500. Primero identifica qué desperdicio, costo o ineficiencia quieres solucionar.

Puede ser un consumo excesivo de energía, grandes cantidades de retazos, residuos de madera desaprovechados, pérdida de materiales, envases descartables o productos que podrían repararse y reutilizarse.

Paso 3: plantea una solución de economía circular

Explica qué cambio implementarás y cómo permitirá ahorrar recursos, reducir desperdicios, aprovechar residuos o prolongar la vida útil de los productos.

La propuesta debe ser viable dentro del plazo máximo de 16 semanas.

Paso 4: prepara el presupuesto

Calcula cuánto costará ejecutar la iniciativa y separa claramente la parte que solicitarás a ProInnóvate de la contrapartida que asumirá la empresa.

Recuerda que los Recursos No Reembolsables pueden cubrir como máximo hasta el 80% del costo del proyecto, según las condiciones aplicables a la propuesta.

Paso 5: prepara la documentación y el equipo del proyecto

Revisa la información de la empresa, representantes, ventas y responsables que participarán en la ejecución. Además, prepara los documentos y declaraciones requeridos en las bases.

Todos los datos deben coincidir con la información real de la empresa y con los registros oficiales disponibles.

Paso 6: completa el formulario en línea

Las postulaciones de esta convocatoria se realizaron mediante el Sistema en Línea de ProInnóvate. Para revisar las bases, requisitos, cronograma y futuras actualizaciones puedes ingresar a la página oficial de Implementa tu Iniciativa Circular.

Paso 7: envía la propuesta antes del cierre

No basta con guardar un borrador. La propuesta debe quedar enviada correctamente dentro del sistema antes de la fecha y hora límite.

En esta edición, el plazo venció el 6 de octubre de 2026 a la 1:00 p. m.. Las empresas que no alcanzaron a completar el envío tendrán que esperar una eventual nueva convocatoria.

Paso 8: espera la evaluación y resultados

Los proyectos presentados serán revisados por ProInnóvate y el calendario señala el 23 de noviembre de 2026 como fecha prevista para publicar resultados.

Si tu empresa no alcanzó a postular, conviene conservar el proyecto trabajado y seguir las próximas convocatorias de ProInnóvate, ya que periódicamente se abren fondos dirigidos a innovación, productividad, digitalización y sostenibilidad empresarial.

En resumen, el denominado bono de S/28,500 para MYPE sí corresponde a dinero que no funciona como préstamo, pero no se entrega automáticamente ni es de libre disponibilidad. Es un cofinanciamiento concursable para empresas formales de Lima, Callao, Arequipa y La Libertad pertenecientes a los sectores textil, prendas de vestir, cuero, calzado, madera y muebles. La empresa debe presentar un proyecto de economía circular, aportar una contrapartida y cumplir con la ejecución aprobada.

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La presidenta Keiko Fujimori anunció el aumento de la Remuneración Mínima Vital y un bono extraordinario para apoyar a las micro y pequeñas empresas frente al mayor costo laboral. El primer incremento llevará el sueldo mínimo de S/1,130 a S/1,230 desde el 1 de octubre de 2026, mientras que el apoyo económico anunciado para los negocios será de S/100 por trabajador y se entregaría por única vez durante octubre.

El beneficio empresarial busca amortiguar el impacto inicial del aumento salarial y está dirigido, de acuerdo con el anuncio realizado por el Gobierno, a empresas con entre 2 y 10 trabajadores. Sin embargo, todavía existen detalles operativos que deben precisarse, como el mecanismo exacto para identificar a los beneficiarios, la forma de pago y si el cálculo final considerará a todos los trabajadores de la empresa o únicamente a quienes perciben la remuneración mínima.

¿Cuánto subirá el sueldo mínimo desde octubre de 2026?

El primer tramo del incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) será de S/100. De esta manera, el sueldo mínimo pasará de los actuales S/1,130 a S/1,230 desde el 1 de octubre de 2026 para los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

Este aumento representa solamente la primera etapa del reajuste anunciado por el Ejecutivo. La meta del Gobierno es llevar progresivamente la remuneración mínima hasta S/1,300.

Para alcanzar esa cifra todavía falta un segundo incremento de S/70, previsto para el primer semestre de 2027. La aplicación de esa segunda etapa requerirá un nuevo decreto y su fecha exacta estará vinculada a la evaluación económica posterior al periodo de mayor impacto esperado del Fenómeno El Niño.

¿De cuánto será el bono anunciado para las empresas?

El Gobierno anunció un bono de S/100 por trabajador como mecanismo temporal de apoyo frente al primer aumento del sueldo mínimo.

Este dinero no ha sido presentado como un bono mensual ni como un subsidio permanente. Se trata de una compensación extraordinaria por única vez, relacionada directamente con los primeros S/100 adicionales que las empresas deberán asumir en las remuneraciones desde octubre.

El anuncio presidencial señala que las micro y pequeñas empresas comprendidas dentro de las condiciones establecidas recibirán el apoyo a fines de octubre de 2026.

¿Qué empresas recibirían el bono de S/100?

La información difundida por el Gobierno señala que el apoyo está pensado para micro y pequeñas empresas que tengan entre 2 y 10 trabajadores. El objetivo es concentrar la ayuda en negocios de menor tamaño que podrían sentir con mayor intensidad el incremento inmediato de la planilla.

Sin embargo, existe un punto que todavía deberá quedar completamente definido en las disposiciones operativas. Durante las explicaciones previas del Ministerio de Economía y Finanzas se indicó que el apoyo estaría orientado a las microempresas de 2 a 10 trabajadores que paguen la remuneración mínima.

Por ello, antes de asumir que cualquier empresa con hasta 10 trabajadores recibirá automáticamente el dinero, será necesario esperar la regulación que determine exactamente cómo se verificará el cumplimiento de las condiciones.

¿El bono será de S/100 por empresa o por cada trabajador?

El monto anunciado es de S/100 por trabajador, no simplemente S/100 para toda la empresa.

Esto significa que, bajo la fórmula anunciada, el valor total del apoyo dependería de la cantidad de trabajadores considerados para el beneficio. Por ejemplo, si una empresa califica con cinco trabajadores, el bono podría representar hasta S/500 si todos ellos fueran considerados dentro de las reglas definitivas.

Otro ejemplo: una empresa con ocho trabajadores podría alcanzar un apoyo de hasta S/800, mientras que una con diez trabajadores podría llegar hasta S/1,000.

Estos ejemplos únicamente explican cómo funcionaría matemáticamente un bono de S/100 por trabajador. No significan que todas las personas registradas en una planilla serán necesariamente tomadas en cuenta, debido a que el MEF había señalado previamente que el apoyo estaría vinculado a quienes reciben la remuneración mínima.

¿El bono se entregará al trabajador o a la empresa?

El apoyo anunciado está dirigido a la empresa. No se trata de un nuevo bono de S/100 que el trabajador recibirá adicionalmente en su cuenta personal.

La finalidad es compensar parcialmente al negocio por el incremento inicial de la remuneración mínima. Desde octubre, el empleador deberá pagar S/1,230 al trabajador que actualmente percibe S/1,130 y está comprendido en la nueva RMV.

Por esa razón, el Gobierno ha presentado el bono como una medida temporal para ayudar a las empresas de menor tamaño a afrontar el cambio durante el primer mes.

¿El bono para empresas se entregará todos los meses?

No. Lo anunciado hasta ahora corresponde a un bono por única vez. El apoyo no continuará automáticamente en noviembre, diciembre o durante 2027.

El incremento salarial, en cambio, sí será permanente mientras la RMV vigente sea S/1,230. Es decir, después de octubre la empresa deberá continuar pagando la nueva remuneración sin recibir cada mes otros S/100 del Estado por cada trabajador.

Esta diferencia resulta importante para los empleadores: el bono busca aliviar solamente el impacto inicial, pero el mayor costo mensual de la remuneración se mantiene.

¿Cuándo se pagará el bono a las micro y pequeñas empresas?

La presidenta anunció que las empresas comprendidas en el beneficio recibirían el apoyo a fines de octubre de 2026.

El Ministerio de Economía y Finanzas tendrá participación en la implementación de la medida. Sin embargo, todavía no se ha difundido un cronograma individual por RUC ni una fecha específica de depósito para cada empresa.

Tampoco se ha informado hasta el momento que los negocios deban presentar una solicitud durante los primeros días de octubre. Estos detalles tendrán que ser comunicados mediante las disposiciones oficiales que desarrollen el beneficio.

¿Hay que inscribirse para recibir el bono de S/100?

Por ahora, no se ha anunciado una plataforma oficial de inscripción para solicitar este bono empresarial. Tampoco existe un enlace público donde las empresas puedan colocar su RUC y registrarse para recibir el pago.

Por ello, los propietarios de negocios deben tener cuidado con páginas, mensajes de WhatsApp o publicaciones que ofrezcan inscribirlos anticipadamente y soliciten contraseñas de Sunat, claves bancarias o pagos para acceder al beneficio.

Cuando se publique el mecanismo oficial, deberá precisarse si la selección será automática utilizando información laboral y tributaria ya registrada por el Estado o si será necesario realizar algún procedimiento adicional.

¿Será obligatorio estar inscrito en REMYPE?

Hasta el momento no se ha informado oficialmente que estar inscrito en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) sea una condición definitiva para acceder al bono.

El REMYPE es el registro administrado por el Ministerio de Trabajo que permite acreditar la condición de micro o pequeña empresa para determinados beneficios de la Ley MYPE. Una microempresa es aquella que no supera las 150 UIT en ventas anuales, mientras que una pequeña empresa registra ventas superiores a 150 UIT y de hasta 1,700 UIT.

Con una UIT de S/5,500 durante 2026, el límite de ventas de una microempresa equivale a S/825,000 anuales, mientras que el máximo para una pequeña empresa alcanza los S/9,350,000.

Sin embargo, no debe confundirse esa clasificación general con los requisitos del nuevo bono. El Gobierno ha utilizado además el criterio de 2 a 10 trabajadores para describir a las empresas que recibirían la ayuda. La norma operativa deberá aclarar cómo se combinarán ambas condiciones.

¿Los trabajadores deben estar en planilla para que la empresa reciba el bono?

El anuncio se encuentra ligado al costo laboral formal y al incremento de la remuneración mínima. Por ese motivo, la información laboral registrada por las empresas será fundamental para determinar quiénes cumplen las condiciones.

No obstante, todavía no se ha publicado el procedimiento definitivo que indique qué periodo de planilla será utilizado, qué fecha se tomará como corte o cómo se tratarán trabajadores que ingresen o salgan durante octubre.

También falta confirmar formalmente si se exigirá que cada trabajador considerado perciba exactamente la RMV o si existirá alguna otra regla.

¿Una empresa con un solo trabajador recibirá el bono?

Según el anuncio realizado, el beneficio se dirige a empresas que tengan entre 2 y 10 trabajadores. Por lo tanto, una empresa con un solo trabajador no estaría dentro del grupo descrito públicamente.

De todas maneras, será la regulación final la que establezca los requisitos legales de acceso. Hasta su publicación, no corresponde agregar excepciones o condiciones que el Gobierno todavía no haya comunicado.

¿Una empresa con más de 10 trabajadores recibirá el bono?

El anuncio establece un rango de 2 a 10 trabajadores. Una empresa que supere los diez trabajadores no aparece actualmente dentro del grupo señalado para este apoyo extraordinario.

Esto no significa que deje de ser micro o pequeña empresa únicamente por superar esa cantidad. La clasificación actual de MYPE se determina principalmente por el nivel de ventas anuales, pero el Gobierno ha incorporado el número de trabajadores como una condición específica dentro del anuncio del bono.

¿Qué pasa si un negocio tiene siete trabajadores pero solo dos ganan el sueldo mínimo?

Este es precisamente uno de los puntos que deberá ser confirmado en la reglamentación. Durante agosto, el ministro de Economía, Elmer Cuba, explicó el planteamiento utilizando un caso similar: una empresa podría tener varios trabajadores, pero el apoyo estaría relacionado con aquellos que perciben la remuneración mínima.

Según esa explicación, si una empresa tuviera siete trabajadores y únicamente dos recibieran la RMV, el beneficio se calcularía sobre esos dos trabajadores, es decir, S/200.

Sin embargo, durante el anuncio presidencial del 28 de septiembre se habló de S/100 por cada trabajador en empresas de 2 a 10 empleados. Por ello, la norma que implemente el bono deberá precisar cuál de estas formulaciones será aplicada definitivamente.

¿Por qué el Gobierno dará un bono a las empresas?

El Ejecutivo sostiene que el objetivo es evitar que el primer incremento de la RMV genere un impacto demasiado brusco en los negocios más pequeños. El aumento salarial implica no solamente S/100 adicionales en la remuneración mensual, sino también efectos sobre otros costos laborales vinculados al sueldo.

El planteamiento del Gobierno combina así dos medidas: mejorar el ingreso de quienes reciben el salario mínimo y ofrecer un apoyo temporal a determinadas empresas para facilitar la adaptación al nuevo costo laboral.

El bono también fue presentado como parte de una estrategia para favorecer la formalización del empleo y reducir el riesgo de que las empresas más pequeñas respondan al incremento trasladando trabajadores hacia la informalidad.

¿El sueldo mínimo ya sube directamente a S/1,300?

No. Desde el 1 de octubre de 2026, la RMV será de S/1,230, no de S/1,300.

Los S/1,300 corresponden a la meta final anunciada por el Gobierno. Para llegar a esa cantidad se necesita un segundo incremento de S/70 previsto durante el primer semestre de 2027.

Por lo tanto, el esquema anunciado queda de la siguiente manera:

• Hasta septiembre de 2026: S/1,130.
• Desde el 1 de octubre de 2026: S/1,230.
• Segundo tramo previsto en 2027: incremento adicional de S/70.
• Meta final: S/1,300.

¿A cuántos trabajadores beneficiará el aumento del sueldo mínimo?

El Gobierno estima que el incremento de la RMV tendrá efecto directo sobre aproximadamente 600,000 trabajadores que se encuentran comprendidos en la remuneración mínima.

La medida corresponde a trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Quienes actualmente reciben más de S/1,230 no obtienen automáticamente un aumento de S/100 únicamente por la modificación de la RMV, aunque las empresas pueden revisar sus propias estructuras salariales.

¿Qué otros pagos cambian cuando aumenta el sueldo mínimo?

El incremento de la RMV también afecta conceptos laborales cuyo cálculo está directamente vinculado al sueldo mínimo.

Uno de ellos es la asignación familiar, equivalente al 10% de la RMV. Con un sueldo mínimo de S/1,230, este concepto pasa a representar S/123 mensuales para los trabajadores que cumplen las condiciones legales para recibirlo.

También se modifican referencias utilizadas para el trabajo nocturno, determinadas modalidades formativas y otros conceptos laborales calculados a partir de la remuneración mínima.

¿Cómo saber si una empresa podrá recibir el bono de S/100?

Por ahora, el empresario debe comprobar primero los datos que ya fueron anunciados: el beneficio será extraordinario, está vinculado al incremento de octubre y se ha señalado a empresas de 2 a 10 trabajadores como el grupo al que se dirige la medida.

El siguiente paso será esperar que el Ministerio de Economía y Finanzas y las entidades correspondientes publiquen el procedimiento definitivo. En ese documento deberán conocerse condiciones como el padrón de empresas, periodo utilizado para verificar trabajadores, mecanismo de depósito y posibles requisitos tributarios o laborales.

Mientras tanto, las empresas pueden revisar que su RUC, datos laborales y trabajadores declarados se encuentren correctamente registrados, pero no existe actualmente un trámite especial que obligue a pagar a un intermediario para “asegurar” el bono.

La información oficial sobre el aumento de la remuneración y las medidas empresariales puede seguirse mediante las publicaciones del Diario Oficial El Peruano. Para verificar la condición de micro o pequeña empresa, también está disponible el Registro de la Micro y Pequeña Empresa del Ministerio de Trabajo.

Hasta el momento, lo confirmado es que la RMV aumenta a S/1,230 desde el 1 de octubre, el Gobierno anunció un bono único de S/100 por trabajador para empresas dentro del rango de 2 a 10 trabajadores y el pago se proyecta para finales de octubre. Lo que todavía falta precisar oficialmente es el procedimiento para acceder, el padrón de beneficiarios y si el cálculo definitivo considerará a todos los trabajadores o únicamente a quienes perciben el sueldo mínimo.

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El Gobierno anunció un bono compensatorio para las micro y pequeñas empresas (MYPE) como parte de las medidas destinadas a reducir el impacto que genera el incremento de la Remuneración Mínima Vital en los pequeños negocios. El apoyo económico busca principalmente respaldar a las empresas formales que generan empleo y facilitar que puedan afrontar el incremento de sus costos laborales sin desincentivar la contratación y formalización de trabajadores.

Aunque el Bono MYPE ya ha sido anunciado, todavía existen aspectos importantes que deberán ser establecidos mediante la normativa correspondiente, entre ellos el monto definitivo, los requisitos específicos, la forma de identificar a las empresas beneficiarias y el procedimiento de entrega. Mientras se conocen estos detalles, las empresas pueden verificar si se encuentran dentro de la clasificación MYPE: una microempresa puede registrar hasta S/825,000 en ventas anuales, mientras que una pequeña empresa puede llegar hasta S/9,350,000, considerando el valor vigente de la UIT.

¿Qué es el Bono para MYPEs?

El Bono MYPE es un apoyo económico extraordinario anunciado para las micro y pequeñas empresas con el propósito de reducir parte del impacto ocasionado por el incremento de la remuneración mínima.

La medida está enfocada principalmente en los pequeños negocios formales, debido a que un incremento salarial también puede generar un aumento de los costos laborales que deben asumir las empresas.

Para una compañía grande, este incremento puede representar una variación relativamente pequeña dentro de toda su estructura financiera. Sin embargo, para una microempresa que trabaja con márgenes reducidos, el aumento de los costos mensuales puede tener un impacto considerable.

El Gobierno plantea el bono como un mecanismo para acompañar a las MYPE durante este proceso y, al mismo tiempo, promover la continuidad y formalización del empleo.

Es importante señalar que no se trata de un préstamo ni de un crédito empresarial. El beneficio ha sido anunciado como un bono compensatorio de entrega extraordinaria.

¿Quiénes podrían recibir el Bono MYPE?

El anuncio está dirigido a las micro y pequeñas empresas, conocidas conjuntamente como MYPE.

Sin embargo, tener un negocio pequeño no significa automáticamente que se accederá al beneficio. Las empresas deberán cumplir las condiciones que establezca la normativa que regule la entrega.

Uno de los primeros aspectos que los empresarios pueden comprobar es si su negocio se encuentra dentro de los límites establecidos para ser considerado micro o pequeña empresa.

La legislación peruana utiliza principalmente el nivel de ventas anuales para realizar esta clasificación.

Microempresa: ventas de hasta S/825,000 al año

Una empresa es considerada microempresa cuando sus ventas anuales no superan las 150 UIT.

Considerando una UIT de S/5,500, el límite equivale a:

150 UIT = S/825,000 en ventas anuales.

Esto significa que un negocio que registre, por ejemplo, S/200,000, S/400,000, S/600,000 o S/800,000 en ventas durante el año podría encontrarse dentro del límite correspondiente a una microempresa.

Sin embargo, el nivel de ventas es solamente uno de los elementos de la clasificación empresarial. Encontrarse por debajo de S/825,000 no garantiza automáticamente recibir el Bono MYPE.

La empresa tendrá que cumplir además los requisitos específicos que establezca el Gobierno para este beneficio.

Pequeña empresa: ventas de hasta S/9,350,000 al año

La pequeña empresa se encuentra en un rango superior.

La legislación establece que una pequeña empresa puede registrar ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta un máximo de 1,700 UIT.

Con una UIT equivalente a S/5,500, los límites serían:

Más de S/825,000 y hasta S/9,350,000 en ventas anuales.

Por ejemplo, una empresa que registra S/1 millón, S/3 millones o S/8 millones en ventas anuales podría encontrarse dentro de la categoría de pequeña empresa, siempre que cumpla las demás condiciones establecidas.

Esta información es especialmente relevante porque permite aclarar una confusión frecuente: la clasificación general entre microempresa y pequeña empresa se determina por las ventas anuales y no simplemente por el número de trabajadores.

¿Cuánto será el Bono para las MYPE?

Esta es una de las principales preguntas alrededor del nuevo beneficio.

El monto definitivo del Bono MYPE todavía debe ser establecido oficialmente mediante las disposiciones que regulen su entrega.

Aunque han circulado diferentes cifras y versiones sobre la cantidad que podría recibir cada empresa, no corresponde presentar esos montos como definitivos mientras no formen parte de la regulación oficial.

El Gobierno deberá determinar si el apoyo tendrá un monto fijo para cada empresa, si se calculará considerando el número de trabajadores que cumplen determinadas condiciones o si se aplicará una fórmula diferente.

Por ello, todavía no puede asegurarse cuánto recibirá exactamente cada negocio.

¿El Bono MYPE será de S/100 por cada trabajador?

Una de las cifras que ha circulado alrededor del beneficio es un posible apoyo de S/100 por trabajador.

Sin embargo, los S/100 por trabajador no deben considerarse todavía como el monto oficial definitivo del Bono MYPE mientras esta cantidad no aparezca establecida en la norma que regule su implementación.

Si finalmente se utilizara un esquema de S/100 por trabajador, una empresa con cinco trabajadores elegibles podría recibir S/500 y una con diez podría alcanzar S/1,000. Estos cálculos sirven únicamente para explicar cómo funcionaría ese supuesto y no representan montos de pago actualmente garantizados por el Estado.

Lo que sí está anunciado es la implementación de un bono compensatorio para las MYPE. El monto, la fórmula de cálculo y las condiciones para determinar a los beneficiarios deberán conocerse con la regulación.

¿Por qué se entregará este bono a las MYPE?

El beneficio está directamente relacionado con el impacto que produce el incremento de la Remuneración Mínima Vital sobre las empresas.

Cuando aumenta el salario mínimo, los negocios que cuentan con trabajadores comprendidos dentro de esta remuneración deben adecuar los sueldos a las nuevas disposiciones laborales.

El Gobierno busca que esta mayor obligación económica no genere un efecto negativo especialmente fuerte sobre las micro y pequeñas empresas.

El bono funcionaría, por tanto, como una compensación extraordinaria que permita afrontar parte de ese impacto inicial.

Además, la medida tiene un componente relacionado con la formalización laboral. El objetivo es evitar que el incremento de los costos se convierta en un incentivo para reducir trabajadores formales o evitar nuevas contrataciones.

¿El Bono MYPE será mensual?

No se ha anunciado como un subsidio mensual permanente.

El beneficio ha sido presentado como un bono compensatorio por única vez, relacionado con el impacto que tendrá el incremento de la remuneración mínima sobre las micro y pequeñas empresas.

Esto significa que los empresarios no deberían considerar este apoyo como un ingreso recurrente destinado a financiar permanentemente la planilla.

La fecha exacta y las condiciones de entrega tendrán que establecerse en la regulación correspondiente.

¿Cuáles serían los requisitos para recibir el Bono MYPE?

Los requisitos definitivos todavía deben ser oficializados. No obstante, debido a la naturaleza del beneficio, existen varios aspectos que las empresas interesadas deberían tener correctamente actualizados.

Entre ellos se encuentran el RUC, la información empresarial, la clasificación como MYPE, la situación de los trabajadores registrados y las declaraciones laborales y tributarias correspondientes.

También deberá determinarse qué registros utilizará el Gobierno para seleccionar a las empresas.

La futura norma podría establecer una fecha de corte para revisar la información, condiciones sobre los trabajadores o criterios adicionales para acceder al beneficio.

Por esta razón, las empresas no deberían modificar artificialmente su información para intentar obtener el bono. Los registros deben reflejar la situación real del negocio.

¿Será obligatorio estar inscrito en REMYPE?

Otro punto que genera dudas es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE).

Este registro permite que las micro y pequeñas empresas que cumplen las condiciones establecidas puedan acogerse al régimen correspondiente.

Sin embargo, todavía deberá confirmarse si estar inscrito en REMYPE será un requisito específico para recibir el nuevo Bono MYPE.

Estar registrado tampoco significa automáticamente que el Estado depositará el bono.

Los empresarios que deseen comprobar su situación pueden revisar la información sobre el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa en la plataforma oficial del Estado, donde se explican los requisitos y procedimientos relacionados con REMYPE.

¿Será necesario tener trabajadores en planilla?

Debido a que el bono está relacionado con el impacto del incremento de la remuneración mínima, la situación de los trabajadores formales de la empresa podría tener especial importancia.

El Gobierno tendrá que precisar qué trabajadores serán considerados, qué periodo se utilizará como referencia y qué información servirá para determinar el beneficio.

Por ejemplo, deberá conocerse si se utilizarán datos de la Planilla Electrónica correspondientes a un mes determinado o algún otro periodo de referencia.

Hasta que estas condiciones sean publicadas, no es correcto asegurar que una empresa recibirá una cantidad determinada únicamente por tener cierto número de trabajadores.

¿Una MYPE sin trabajadores podrá recibir el bono?

Todavía no puede asegurarse.

Si finalmente el mecanismo de entrega se vincula directamente con los trabajadores afectados por el incremento de la remuneración mínima, una empresa sin trabajadores en planilla podría no encontrarse dentro del grupo objetivo.

Sin embargo, esto dependerá de los requisitos oficiales.

Por ello, un emprendedor individual no debería asumir automáticamente que recibirá el beneficio únicamente por contar con RUC o estar registrado como empresa.

¿Los trabajadores independientes recibirán este bono?

El Bono MYPE está planteado como un apoyo para las empresas, no como un bono individual para cualquier trabajador o emprendedor.

Por esta razón, una persona que únicamente trabaja de manera independiente o emite recibos por honorarios no debería considerar que recibirá automáticamente el beneficio.

La situación es diferente para una micro o pequeña empresa formal que cuenta con trabajadores y cumple los criterios que finalmente establezca el Gobierno.

Será la regulación la que delimite exactamente quiénes pueden acceder.

¿Los trabajadores recibirán directamente el dinero?

No debe confundirse el Bono MYPE con un bono individual para trabajadores.

Aunque el apoyo está relacionado con el aumento del salario mínimo y podría considerar la cantidad de trabajadores de una empresa para determinar su monto, el beneficio anunciado está dirigido a las MYPE.

Por lo tanto, el posible cálculo por trabajador y el pago directo al trabajador son dos cosas diferentes.

La remuneración que corresponde al empleado debe ser pagada de acuerdo con las disposiciones laborales vigentes, independientemente del bono que pueda recibir la empresa.

¿Cómo inscribirse al Bono MYPE?

Por el momento, no se encuentra habilitado un proceso definitivo de inscripción para solicitar el Bono MYPE.

Tampoco existe un formulario oficial donde todas las empresas puedan colocar su RUC para solicitar inmediatamente el dinero.

Mientras se establece el procedimiento, los empresarios pueden prepararse siguiendo estos pasos:

Paso 1: verificar el RUC

Comprueba que el RUC de la empresa se encuentre en la situación correspondiente y que la información registrada sea correcta.

También es recomendable revisar que las actividades económicas declaradas coincidan con las que realmente desarrolla el negocio.

Paso 2: determinar si eres micro o pequeña empresa

Revisa las ventas anuales de tu negocio.

Como referencia, con una UIT de S/5,500, una microempresa puede registrar hasta S/825,000 en ventas anuales, mientras que una pequeña empresa puede superar ese monto y llegar hasta S/9,350,000.

Paso 3: revisar REMYPE

Comprueba la situación de tu empresa dentro del Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa, cuando corresponda.

Puedes consultar el procedimiento mediante la información del REMYPE disponible en la plataforma oficial del Gobierno, donde se encuentran los requisitos y orientaciones relacionadas con este registro.

Paso 4: revisar la información de los trabajadores

Si tienes trabajadores en planilla, verifica que se encuentren correctamente registrados y que las declaraciones laborales reflejen la situación real.

Este punto puede resultar importante si finalmente el Gobierno utiliza la información de los trabajadores para calcular o determinar el beneficio.

Paso 5: esperar la publicación de las reglas del bono

El siguiente paso será esperar la norma que establezca las condiciones definitivas.

Esta deberá indicar monto, requisitos, empresas beneficiarias, posibles exclusiones, forma de pago y fechas de entrega.

Paso 6: utilizar únicamente el canal oficial

Cuando el Gobierno habilite el procedimiento, realiza cualquier consulta o solicitud únicamente mediante la entidad responsable.

No entregues información tributaria, bancaria o empresarial a páginas que prometan una "inscripción anticipada" al bono.

¿Ya existe un enlace para consultar el Bono MYPE con RUC?

Actualmente no existe una plataforma oficial específica donde una empresa pueda ingresar su RUC y comprobar que tiene el Bono MYPE listo para cobrar.

Esto podría cambiar una vez que se aprueben las disposiciones necesarias.

El Gobierno también podría decidir utilizar registros administrativos existentes para identificar automáticamente a los beneficiarios, en cuyo caso el procedimiento podría ser diferente a una inscripción tradicional.

Por eso será necesario esperar las instrucciones oficiales antes de proporcionar información empresarial.

¿Ya existe un padrón de beneficiarios del Bono MYPE?

Hasta que se establezca el mecanismo definitivo, no existe un padrón final que permita afirmar qué empresas recibirán el bono.

La elaboración de un eventual padrón podría utilizar información disponible en diferentes entidades públicas.

La norma deberá indicar cómo se realizará este proceso y, principalmente, qué fecha se utilizará para determinar si una empresa cumple los requisitos.

Esto también permitirá evitar que negocios creados o modificados posteriormente intenten acceder indebidamente al beneficio.

¿Cuándo comenzará el pago del Bono MYPE?

La entrega efectiva dependerá de la aprobación e implementación de las disposiciones correspondientes.

Primero deben definirse los requisitos y el monto. Posteriormente tendrá que identificarse a las empresas beneficiarias y establecerse el mecanismo mediante el cual recibirán el dinero.

Por ello, es importante diferenciar entre el anuncio del bono y el inicio de los pagos.

Una vez que exista un cronograma, las empresas podrán conocer las fechas y condiciones exactas para acceder al apoyo.

¿El Bono MYPE tendrá que devolverse?

El beneficio ha sido anunciado como un bono compensatorio, por lo que no debe confundirse con un préstamo o crédito que tenga que pagarse posteriormente mediante cuotas.

No obstante, las empresas deberán cumplir las condiciones que establezca la regulación.

Como sucede con otros beneficios públicos, si una empresa proporciona información falsa o recibe un pago sin cumplir los requisitos, podrían existir mecanismos para recuperar los recursos entregados indebidamente.

¿Dónde consultar información oficial sobre el Bono MYPE?

Mientras se conocen las reglas definitivas, los empresarios deben priorizar las fuentes gubernamentales.

La información relacionada con empleo, empresas y medidas laborales puede verificarse mediante el portal oficial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mientras que las disposiciones legales que implementen el bono deberán difundirse por los canales oficiales correspondientes.

También es recomendable revisar posteriormente las comunicaciones de SUNAT y de cualquier otra institución que sea designada para participar en la entrega.

Cuando exista un enlace para consultar beneficiarios, solicitar el bono o verificar el estado del pago, este deberá ser anunciado por las autoridades.

Cuidado con enlaces falsos para cobrar el Bono MYPE

La expectativa generada por un nuevo bono puede ser aprovechada para difundir páginas falsas.

Los empresarios deben desconfiar de mensajes que aseguren que ya existe un "padrón secreto", que prometan asegurar el beneficio a cambio de dinero o que soliciten información bancaria para liberar el supuesto pago.

Tampoco se deben proporcionar contraseñas de SUNAT, claves bancarias, códigos recibidos por SMS o información de tarjetas.

Mientras no exista un procedimiento oficial, ninguna persona puede garantizar que una empresa aparecerá como beneficiaria.

La entrada Bono para MYPEs: quiénes podrían acceder, requisitos y qué se sabe sobre el apoyo por aumento del sueldo mínimo se publicó primero en Diario El Perú | Últimas Noticias del Perú.